revision historica de la teoria de la administracion
modelo de taylor
problema:
alta
rotacion
Racionalización
del trabajo a nivel
directivo
Racionalización del
trabajo a nivel
operativo
Racionalización
de la
remuneración y
promoción del
trabajador.
Racionalización de la
organización
empresarial
modelo
de fayol
Énfasis en la
Función
administrativa .-
Coordinación y
sincronización
División del trabajo
Autoridad-
responsabilidad
Disciplina
Unidad de mando
Unidad de dirección
Subordinación
interés
particular
al
general
Remuneración
del
personal
Centralización
Jerarquía
Orden
Equidad
Estabilidad del personal
Iniciativa
Unión del personal
elementos de la administracion
prevision,
objetivos y
medios
organizacion
construir el
cuerpo social
asignar
funciones
mando
coordinacion
y
control
Elton Mayo
(1880 -
1949)
El Enfoque
Administrativo de
Relaciones
Humanas
Influencia de la
legislación socio
- laboral
Ascenso
del poderío
de los
sindicatos
Desarrollo de
las ciencias
humanas
Influencia negativa
del enfoque clásico en
la productividad.
teoria de sistemas
Presentación de la empresa
como sistema abierto y sistema
social, que se interrelaciona con el
exterior
Presentar un nuevo marco
metodológico, la teoría de
sistemas, que incide en tres
conceptos básicos que son el
de globalidad, interdependencia
y jerarquía