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HISTORIA ABREVIADA DE LA EVOLUCION DEL DO EN MEXICO Y LATINOAMERICA

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HISTORIA ABREVIADA DE LA EVOLUCION DEL DO EN MEXICO Y LATINOAMERICA
  1. DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN EL EXTRANJERO
    1. EL DO ESTA BASADO EN LA CONFIANZA, EN LA CAPACIDAD HUMANA PARA PRODUCIR, TRABAJAR EN EQUIPO, INNOVAR, ACTUAR CON GRAN RESPONSABILIDAD Y AUTOCONTROL
      1. ESTE APOYO NO SE OBSERVA EN LA MAYORIA DE LAS ORGANIZACIONES MEXICANAS DE LA CUAL PUEDE PREDOMINAR LA DESCONFIANZA
      2. INDIVIDUOS 1920
        1. ORIENTACION HACIA RELACIONES HUMANAS
        2. GRUPOS 1940
          1. CAMBIOS DEL SISTEMA SOCIAL
          2. ORGANIZACION 1970
            1. SISTEMA SOCIOTECNICO
            2. ENTORNO 1980
              1. CALIDAD DE VIDA
                1. EFICIENCIA
                  1. CALIDAD DE TRABAJO
                  2. COMPETENCIAS (2000 A LA FECHA)
                    1. GLOBALIZACION
                      1. OUTSOURCING
                        1. APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL
                          1. ECONOMIA DEL CONOCIMIENTO
                            1. ADMINISTRACION DEL CAMBIO
                            2. DONDE SE ORIGINO EL DO
                              1. LATINOAMERICA
                                1. MEXICO
                                2. ESTADOS UNIDOS
                                  1. INGLATERRA
                                3. INTERGRUPOS 1960
                                  1. GRUPO DE TRABAJO
                                    1. SISTEMA DE INVESTIGACION
                                      1. RETROALIMENTACION
                                      2. PERFIL DEL DIRECTIVO DEL SIGLO XXI
                                        1. TRABAJO EN EQUIPO
                                          1. VISION ESTRATEGIA
                                            1. LIDERAZGO
                                              1. HONESTIDAD
                                                1. RESISTENCIA
                                                  1. INTELIGENCIA EMOCIONAL
                                                    1. VALORES ETICOS
                                                    2. WARREN BENIS
                                                      1. CONSULTORES
                                                        1. ROBERT BLAKE
                                                          1. STANDARD OIL COMPANY
                                                            1. SURGIO LA IDEA DE UTILIZAR LA METODOLOGIA DE LOS LABORATORIOS DE ADIESTRAMIENTO DE SENSIBILIDAD BASADA EN DINAMICA DE "GRUPOS T"
                                                        2. DO NACIO EN 1958
                                                          1. DESARROLLAR LA ORGANIZACION A TRAVES DEL TRABAJO REALIZADO POR GRUPOS DE PERSONAS PERTENECIENTES A LAS MISMAS
                                                          2. FRENCH Y BELL
                                                            1. APRENDIZAJE EMBRIONARIO O DE GESTACION
                                                            2. EVOLUCION DEL DO EN MEXICO
                                                              1. 1969-1970
                                                                1. SE ANALIZA LA IMPLANTACION DE LAS PRIMERAS GERENCIAS EN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
                                                                2. 1971-1972
                                                                  1. SE INSCRIBEN LOS PRIMEROS MEXICANOS EN EL NTL DE ESTADOS UNIDOS
                                                                  2. 1973-1974
                                                                    1. SE APLICA DE MANERA DIRECTIVA EL DO EN VARIAS EMPRESAS
                                                                      1. CYDSA
                                                                        1. FUNDIDORA MONTERREY
                                                                          1. HYLSA
                                                                        2. 1978
                                                                          1. CONSIDERAN UN ENFOQUE MAS INTEGRAL AL DO
                                                                            1. INCLUYE MAS INTERVENCIONES QUE HACEN UNA APLICACION MAS EFICIENTE AL PROGRAMA
                                                                          2. 1982 A LA FECHA
                                                                            1. CONGRESO ANUAL INTERNACIONAL DEL DO
                                                                          Show full summary Hide full summary

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