Tema 16: Nuevos entornos emergentes en el trabajo

Formas de producción
1. Artesanal
  1. Técnicas tradicionales y materias primas de primera calidad
2. taylorista
  1. División del trabajo
3. Just in time
  1. Organización en grupo
Sistema de organización del trabajo
1. Estructura en malla o en red
2. Estructura virtual
3. Organización en trebol
4. Deslocalización del talento
Factores de influencia en la organización empresarial
1. Entorno general
2. Innovación
3. Nuevos roles sociales de mujeres y hombres
4. Entorno multicultural
5. Globalización económica
6. Evolución tecnológica
Elementos emergentes en la organización del trabajo
1. Outsourcing
  1. Subcontratación
2. Offshoring
  1. Deslocalización del trabajo
3. Ampliación de la demanda de productos y servicios
  1. Productos básicos/otros productos específicos
4. Flexibilidad productiva y laboral
  1. Capacidad de las empresas de adaptarse a los cambios
5. Teletrabajo
  1. Los trabajadores no tienes que desplazarse a la oficina
6. Movilidad
  1. Trabajos en el extranjero
7. ETT
  1. Empresas de trabajo temporal
Beneficios para trabajadores
1. Polivalencia
  1. Diferentes tareas, así desaparece la monotonía y repetitividad
2. Flexibilidad
  1. Conciliar la vida laboral y familiar
3. Formación
  1. Retención del talento en las empresas
4. Organización menos jerarquizada
  1. Permite una mayor fluidez en la comunicación entre los trabajadores
5. Trabajo en equipo
  1. aumenta la creatividad, genera una mayor motivación personal, etc.
6. Movilidad
  1. Los trabajadores pueden acceder a trabajar en otros países
7. Entorno multicultural
  1. Intercambio de información y sistemas de trabajo entre países

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