PYME RESPONSABLE

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pyme responsable
Aitor R.O.
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Aitor R.O.
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PYME RESPONSABLE
  1. ¿QUÉ ES LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL?
    1. El término RSE hace referencia: A la buena gestión empresarial, ética y sostenible Al conjunto de compromisos VOLUNTARIOS que una empresa adquiere para gestionar su impacto en el ámbito laboral, social, ambiental y económico.
      1. ¿DÓNDE EMPIEZA LA RSE?
        1. ambiental
          1. LABORALES, LEGALES Y CORPORATIVAS
            1. filantropía
              1. social
          2. ¿UNA PYME PUEDE LLEVAR A CABO ACCIONES DE RSE?
              1. ¿por qué?
                1. ACTIVIDADES DE RSE ORIENTADAS A SUS TRABAJADORES
                  1. Mejorar las condiciones laborales y la satisfacción en el trabajo. Ayudar a conciliar la vida laboral y familiar. Igualdad de oportunidades y diversidad. Formación y desarrollo de la carrera profesional. Apoyo económico a sus trabajadores (Sistemas de pensiones, préstamos sin intereses).
                    1. ACTIVIDADES DE RSE ORIENTADAS A LA SOCIEDAD
                      1. Integración Social. Mejorar Infraestructuras locales. Patrocinar eventos. Realizar aportaciones a instituciones sociales locales.
                        1. ACTIVIDADES DE RSE ORIENTADAS AL MERCADO
                          1. Mejorando la seguridad y calidad de sus productos Políticas de precio justo Publicidad ética Mejoras de las condiciones existentes en la cadena de suministro.
                            1. ACCIONES DE RSE ORIENTADAS AL MEDIO AMBIENTE
                              1. Diseño de productos respetuosos con el medio ambiente. Uso eficiente de recursos. Reducción de residuos y de polución. Iniciativas para concienciar a los consumidores, proveedores, etc.
                    2. ¿Qué ventajas tiene ser socialmente responsable?
                      1. ventajas internas
                        1. ventajas externas
                          1. Fidelidad del personal a la empresa. Mejora de la motivación y de la productividad en el trabajo. Aumento de la calificación y capacidades de los empleados y de las empleadas. Mayor implicación del personal en la gestión empresarial. Diferenciación frente a la competencia e incremento de los ingresos. Fidelización de la clientela. Mejora de la calidad de productos y servicios. Mayor potencial de innovación. Incremento de la eficiencia de los procesos productivos y ahorro de costes. Mayor capacidad de adaptación frente a los cambios y gestión de crisis. Mejora de la competitividad.
                          2. Mejora de la imagen y reputación. Mayores puntuaciones en contratos con las administraciones públicas. Obtención de subvenciones o ayudas y reconocimientos oficiales. Mayor facilidad para cumplir con la normativa vigente. Refuerzo de las relaciones con las comunidades locales. Fortalecimiento del tejido económico y social local. Nuevas oportunidades de negocio. Reducción del riesgo empresarial. Obtención de financiamiento en mejores condiciones. Mejora de las relaciones y condiciones contractuales con entidades proveedoras y distribuidoras. Contribución positiva a un desarrollo sostenible.
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