7283679
Description
Mind Map by La Cuina Laboratori, updated more than 1 year ago
More
TREBALL PER PROJECTES - 31/01/2019
- PRESENTACIÓ
- Presenta el grup TREBALL PER PROJECTES
del projecte Millora de la Salut de
l'Organització
- Implica obrir la mentalitat, trencar
amb l'estructura actual, treballar per
objectius, aprofitar els talents, les
competències...
- Es presenta TREBALL PER PROJECTES: una
proposta d'organització de les treballadores en
equips multidisciplinars i autònomons per donar
resposta a necessitats i reptes d'actuació
- Presenta el grup TREBALL PER PROJECTES
del projecte Millora de la Salut de
l'Organització
- PER A QUI?
- Posar en valor els potencials dels i
les treballadores
- Totes les UNITATS o SERVEIS de
l'Ajuntament
- Per PROJECTES que afecten la ciutadania,
impulsats per l'Ajuntament
- Per PROJECTES que afecten la ciutadania,
impulsats per l'Ajuntament
- Posar en valor els potencials dels i
les treballadores
- ALTRES ELEMENTS
- Difícil implementació donada
l'estructura jeràrgica de
l'organització
- Possibilitats: hores
extres, teletreball
- Sistematitzar la forma
de treballar que no
sembli un favor
- No generar estructura paral·lela
- No generar estructura paral·lela
- Possibilitats: hores
extres, teletreball
- L'organització té pendent
complir amb els serveis
mínims obligatoris
- Oportunitat
Administració
eletrònica
- Referents: Ajuntament
Badalona i Sant Cugat
- Difícil implementació donada
l'estructura jeràrgica de
l'organització
- AMB QUÈ?
- Recursos humans
- La conformació dels equips és
fonamental
- Calen xarxes de col·laboració
eficients
- Metodologia: del
voluntarisme al mètode
- L'estructura actual dificulta la disponibilitat dels
recursos per aquest projecte sense que es vegin
afectats els serveis.
- Calen xarxes de col·laboració
eficients
- Lideratge dels projectes
- Tots els projectes haurien de
comptar amb la figura de cap de
projecte
- Escollit per l'equip de treball. No
necessàriement amb responsabilitat
jeràrquica
- Escollit per l'equip de treball. No
necessàriement amb responsabilitat
jeràrquica
- Accions per empoderar,
formació
- Tots els projectes haurien de
comptar amb la figura de cap de
projecte
- La conformació dels equips és
fonamental
- Cal comunicar per
anar extenent
- Banc de projectes al PAM
impulsats per l'equip polític
- Sistema de seguiment
obert i transparent
- Execució i retorn
polític i tècnic
- Execució i retorn
polític i tècnic
- Sistema de seguiment
obert i transparent
- Dotar dels recursos, aprovació,
coordinació i seguiment
- Trobar noves formes
creatives de gestionar els
RRHH
- Trobar noves formes
creatives de gestionar els
RRHH
- Recursos humans
- CONCLUSIONS
- Projectes aprovats al
Pla d'Actuació
Municipal
- Contruir el PAM pensant
en formar equips
transversals
- Eina potent cap el
canvi cultural
- Eina potent cap el
canvi cultural
- Contruir el PAM pensant
en formar equips
transversals
- Repte RRHH: encabir dedicació serveis diaris
i treball per projectes
- Agregació projectes Millora salut
organització: Bancs de talents, La
Cuina, Treball per projectes
- CANVI CULTURA ORGANITZATIVA
- Projectes aprovats al
Pla d'Actuació
Municipal
Want to create your own Mind Maps for free with GoConqr? Learn more.