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Description
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almost 8 years ago
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ISO 19011 Directrices para la Auditoría de
los Sistemas de Gestión
- Es importante mencionar que
esta norma NO establece
requisitos, sino que se enfoca
en dar guías para la gestión
del programa de auditorías, la
planeación y realización de
las mismas, así como las
competencias y evaluación
del equipo auditor.
- La norma se divide en los
siguientes cuatro capítulos
principales: • Principios de auditoria
(Cap. 4) • Gestión del programa de
auditoria (Cap. 5) • Realización de
una auditoria (Cap. 6) •
Competencia y evaluación de
auditores (Cap. 7)
- 1. Principios de auditoria
Estos principios debieran
apoyar a la organización
para llevar a cabo auditorías
efectivas y confiables que
sirvan como herramientas
para la gestión de las
políticas y controles.
- Integridad: es la base
del profesionalismo •
Presentación honesta:
es la obligación de
presentar los
resultados de una
forma veraz y
detallada • Cuidado
profesional: se refiere
a la aplicación del
debido cuidado y juicio
durante la auditoria •
Confidencialidad:
manejo seguro de la
información •
Independencia: es la
base de la
imparcialidad de la
auditoria y la
objetividad de las
conclusiones de la
misma • Enfoque
basado en evidencia: es
el método racional
para alcanzar
conclusiones de la
auditoria confiables y
repetibles, a través de
un proceso de auditoria
sistemático
- Integridad: es la base
del profesionalismo •
Presentación honesta:
es la obligación de
presentar los
resultados de una
forma veraz y
detallada • Cuidado
profesional: se refiere
a la aplicación del
debido cuidado y juicio
durante la auditoria •
Confidencialidad:
manejo seguro de la
información •
Independencia: es la
base de la
imparcialidad de la
auditoria y la
objetividad de las
conclusiones de la
misma • Enfoque
basado en evidencia: es
el método racional
para alcanzar
conclusiones de la
auditoria confiables y
repetibles, a través de
un proceso de auditoria
sistemático
- 2. Gestión del programa de auditoria
- El programa debiera definir los
recursos necesarios para llevarlo
a cabo de manera efectiva,
además de la siguiente
información: ---Objetivo de la
auditoría --->Extensión / número /
duración / localidades a ser
auditadas --->Procedimientos del
programa de auditorías
--->Criterios de auditoría --->Métodos
de auditoría --->Selección del(os)
equipo(s) de auditoría --->Recursos
necesarios --->Procesos para el
manejo confidencial de la
información
- 4.Competencia y evaluación de
auditores
- La confianza en el
proceso de auditoría y la
habilidad para lograr sus
objetivos depende de la
competencia de las
personas que están
involucradas en la
planeación y realización
de las auditorías,
incluyendo al equipo
auditor y al líder del
mismo.
- El proceso de evaluación debería incluir las siguientes 4 etapas principales:
a)Determinar la competencia del personal auditor para cumplir con las
necesidades del programa de auditoría; b)Establecer los criterios de
evaluación; c)Seleccionar el método apropiado de evaluación d)Llevar a cabo
la evaluación
- El proceso de evaluación debería incluir las siguientes 4 etapas principales:
a)Determinar la competencia del personal auditor para cumplir con las
necesidades del programa de auditoría; b)Establecer los criterios de
evaluación; c)Seleccionar el método apropiado de evaluación d)Llevar a cabo
la evaluación
- La confianza en el
proceso de auditoría y la
habilidad para lograr sus
objetivos depende de la
competencia de las
personas que están
involucradas en la
planeación y realización
de las auditorías,
incluyendo al equipo
auditor y al líder del
mismo.
- El programa debiera definir los
recursos necesarios para llevarlo
a cabo de manera efectiva,
además de la siguiente
información: ---Objetivo de la
auditoría --->Extensión / número /
duración / localidades a ser
auditadas --->Procedimientos del
programa de auditorías
--->Criterios de auditoría --->Métodos
de auditoría --->Selección del(os)
equipo(s) de auditoría --->Recursos
necesarios --->Procesos para el
manejo confidencial de la
información
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