Changing the way you learn

COACHING

Método que consiste en acompañar, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir cumplir metas o desarrollar habilidades específicas.
Proceso del coaching
1. interactúan dos personas;
  1. El otro es el coachee o persona en entrenamiento, quien recibe los conocimientos y las competencias que necesita para mejorar y alcanzar sus objetivos y metas.
  2. uno es el coach o entrenador, que es la persona que instruye, forma o guía a la persona que está siendo orientada para mejorar en el desempeño de sus funciones
Se logra mejorar el desempeño
1. Describir el comportamiento actual
2. Identificar el desempeño que se desea
3. Comprometerse con lograr un cambio
4. Hacer seguimiento
Mentoring
1. Forma del coaching en la que un gerente mucho más experimentado ayuda a un protegido a quien le imparte todos sus conocimientos, vivencias, experiencias, etc relacionadas al ámbito profeional
  1. Consejos profesionales, astutos y buenos.
Lineamientos
1. Enfocarse en el comportamiento, no en la persona
  1. Hacer que los empleados evalúen su propio desempeño
    1. Dar retro-alimentación específica y descriptiva
      1. Hacer que la retro-alimentación sea precisa pero flexible
        Brindar constante capacitación
        Evitar la crítica

COACHING

	Created by Shirley Loor Lima almost 8 years ago