ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LOS RECURSOS HUMANOS

El campo de administración de los recursos humanos no apareció de improviso
1. Se organizaban para desempeñar sus labores; desde la asignación de tareas, hasta la especialización de determinados trabajos
  1. Una técnica necesaria para el logro de los objetivos de todo grupo social.
    1. Ha ido evolucionando.
En la antigüedad
1. Se utilizaba la violencia como una manera de manejar al personal a cargo de cierta actividad o labor
  1. Se seleccionaba el personal, escogiendo individuos vigorosos, fuertes, con la capacidad de liderar
    1. La recolección de frutos, construcciones arquitectónicas, caza, conquistas de territorios etc.
      1. Siendo el hombre la principal fuerza para su propia sobre vivencia
Durante el siglo XVIII
1. Revolución Industrial
  1. cuyas consecuencias y efectos aterrizan en la producción de aquellos tiempos
    1. Buscando la rentabilidad, aminorando los costos, gastos, peligro e insatisfacción del personal
En el siglo XIX
1. “Departamento de bienestar”
  1. Como vivienda, educación y atención médica, así como el mejoramiento de las condiciones de trabajo.
En el siglo XX
1. Primera Guerra Mundial hasta la Gran Depresión
  1. dosificando de esta manera las necesidades humanas de los empleados
2. En la década de los 50
3. En la década de los 60
  1. Métodos jurídicos
4. En la década de los 70
  1. fines lucrativos
  2. fines no son meramente lucrativos
5. En la década de los 80
  1. capacitación, sueldos y salarios, contratación
6. Para la década de los 90
ADMINISTRACION MODERNA DE RECURSOS HUMANOS
1. la fuerza laboral a una organización
2. obtener, desarrollar, mantener y conservar
3. las decisiones gerenciales y prácticas que afectan e influyen a la gente
  1. posición estratégica

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