7733179
UNIDAD III Seguimiento y
Evaluación De La Acción Psicosocial
- La resolución alternativa de conflictos
- Dialogo y Generatividad
- Diálogos y circuitos
generativos
- Futuros posibles: hacia una
ecología de la virtualidad
- La resolución alternativa de conflictos
como itinerario personalizado
- Cualidad generativa de la
conversación: posibilidades
emergentes
- Construcción dialógica de
alternativas: diálogo, nodos, enlaces
- Conflictos y
estrategias
- Perspectiva generativa y
diversidad
- Para favorecer en el diálogo la
apertura a lo emergente
- Para reconocer posibilidades
emergentes
- Para expandir las
posibilidades del diálogo
- Para mantenerse atentos y expandir
las posibilidades emergentes
- Para intervenir sistémicamente centrándose
en las posibilidades emergentes
- Generatividad, diálogo polifónico y
resolución de conflictos
- Dialogo y Generatividad
- El empoderamiento de las mujeres como
estrategia de intervención social
- logro de mayor autonomía para las mujeres
- construir referentes
- igualdad de oportunidades
- toma de decisiones
- empoderamiento grupal
- construir referentes
- estrategias de afrontamient
- creación de espacios seguros
- violencia contra las mujeres
- discriminación
- logro de mayor autonomía para las mujeres
- Acciones estratégicas de intervención psicosocial
- Principio Productivo
- desarrollar las condiciones
- desarrollar las condiciones
- Principio de relevancia
- integración de las necesidades
- integración de las necesidades
- Principio Reflexivo
- revisar sus propias
acciones
- revisar sus propias
acciones
- Principio Autotélico
- auto motivación
- auto motivación
- Principio Productivo
- El Manejo De Conflicto Para
Construir una Sociedad
Pacifica
- El conflicto y la cooperación son
igualmente comunes en las relaciones
humanas y no están del todo opuestos
- Ambos operan muy bien
juntos para lograr la paz
- Un conflicto es una situación
en la cual los actores
- -personas, grupos,
organizaciones, gobiernos-
- adoptan una conducta conflictiva
contra otros(as) para:
- para alcanzar metas que ellos(as)
consideran incompatibles con
respecto a las metas de los
otros(as)
- o simplemente
para expresar
hostilidad
- para alcanzar metas que ellos(as)
consideran incompatibles con
respecto a las metas de los
otros(as)
- adoptan una conducta conflictiva
contra otros(as) para:
- -personas, grupos,
organizaciones, gobiernos-
- Ambos operan muy bien
juntos para lograr la paz
- El conflicto constructivo es aquel
en el cual la razón predomina
- La hostilidad es mínima, la
negociación es
predominante y los actores
del conflicto acuerdan una
solución voluntariamente
- La hostilidad es mínima, la
negociación es
predominante y los actores
del conflicto acuerdan una
solución voluntariamente
- Por el contrario, el conflicto
destructivo es aquel
- En el cual la
hostilidad predomina
- y la coerción de una de las partes
fuerza un acuerdo involuntario e
indeseado por la otra parte.
- y la coerción de una de las partes
fuerza un acuerdo involuntario e
indeseado por la otra parte.
- En el cual la
hostilidad predomina
- Para contrarrestar todo
esto la sociedad debe:
- Entrenar mejor a sus miembros en
las formas de alcanzar el acuerdo a
través de la cooperación
- Entrenar mejor a sus miembros en
las formas de alcanzar el acuerdo a
través de la cooperación
- El conflicto y la cooperación son
igualmente comunes en las relaciones
humanas y no están del todo opuestos
Want to create your own Mind Maps for free with GoConqr? Learn more.