¿QUE ES? Actividad realizada por la mente con el fin de
comprender el funcionamiento de un sistema y resolver el
problema que presenten sus propiedades emergentes.
En términos de recursos humanos, consiste en pensar como un todo,
con el fin de no crear organizaciones fijas sino cambiantes y adaptables
a las dificultades.
¿COMO NACIO? Surge como la resolución de
problemas de organizaciones
y de relaciones
internacionales, incluso
familiares y personales.
¿PARA QUE SIRVE? El pensamiento sistemático sirve
para que se tenga capacidad de crear información,
para alentar interdependencia y para impulsar un
cambio. Es un antídoto a todo lo que representa
impotencia en todos los sentidos.
Características El Pensamiento Sistémico tiene cualidades
únicas que lo hace una herramienta invaluable para modelar
sistemas complejos:
Enfatiza la observación del todo y no de sus partes.
Es un lenguaje circular en vez de lineal.
Tiene un conjunto de reglas precisas que reducen las
ambigüedades y problemas de comunicación que generan
problemas al discutir situaciones complejas.
Contiene herramientas visuales para observar
el comportamiento del modelo.
Abre una ventana en nuestro pensamiento, que convierte las
percepciones individuales en imágenes explicitas que dan
sentido a los puntos de vista de cada persona involucrada.
BENEFICIOS: El Pensamiento Sistémico permite la comprensión, simulación
y manejo de sistemas complejos, como los que existen en cualquier
empresa, negocio o área de trabajo, al utilizar esta herramienta se
simplifica el entendimiento de los procesos internos y su efecto en el
ambiente exterior, así como la interacción entre las partes que integran
el sistema global.