Organización Inteligente

Propiedad intelectual
1. Es la capacidad de las personas comprender la complejidad, de adquirir compromisos, de asumir su responsabilidad, de buscar el continuo auto-crecimiento, de crear sinergias a través de trabajo en equipo
  1. Son capaces de aprender permitiendo así expandir sus posibilidades de crecimiento
    1. el aprendizaje debe ser hecho en equipo
  2. El Aprendizaje hecho en Equipo comienza con el diálogo
    1. Si los equipos aprenden, se transforman para aprender a través de la organización
      1. Aprendizaje en equipo
      2. El aprendizaje consiste en cambiar lo tradicional por un nuevo enfoque sistémico, un nuevo pensamiento
2. Los líderes tienen la capacidad de trascender
  1. Quienes tienen la capacidad de aprender y adquirir capacidades nuevas serán los nuevos lideres de las organizaciones inteligentes
    1. Aprendizaje en equipo
    2. Se debe crear una nueva dirección enfocada hacia el liderazgo y la creatividad
  2. Negociar, persuadir gracias a la diversidad y experiencia.
Propiedad industrial
1. La capacidad de aprender más rápidamente que los competidores pueda ser la única ventaja competitiva
Pensamiento sistémico
1. Pensamiento asistémico
  1. Perjudicial
2. se genera del caos
  1. genera creatividad y motiva a crear ideas nuevas y frescas para la organización
    1. Un verdadero líder es capaz de llevar a flote una organización inteligente inyectando ideas nuevas y frescas
    2. Demuestra que las ideas obvias no valen
Amparo López Grupo:6307-10 C.C. 1.036.945.668 Universidad Autónoma de las Américas

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