La Empresa Moderna Atrapada En La Emergencia De Una Tercera Revolucion Industrial

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La Empresa Moderna Atrapada En La Emergencia De Una Tercera Revolucion Industrial
  1. Estamos enfrentando una nueva fasede los movimientos que caracterizan la historia de tiempo largo de nuestras sociedades, que constituyen los fundamentos de nuestras maneras de vivir y trabajar en conjunto
    1. Esta evolucion se inscribe en la perpectiva de una economia necesaria de recursos, este nuevo crecimiento llamaria a un cambio radical en las tecnologias industriales.
      1. Nace una dinamica productiva en los años 60 que estructura las evoluciones contemporaneas
        1. Esta dinamica se desarrolla de manera continua siguiendo los procesos multiformes de deconstruccion/construccion
        2. El agotamiento del modelo de crecimiento taylorista/fordista y un cuestionamiento del orden social
          1. Ellos estiaron que dicha crisis se vinculaba al hecho de que la produccion estandarizada y en masa estaban condenados a un declive inexorable
          2. El desmoronamiento del modelo Taylorista/Fordista y la armadura de un nuevo modelo productivo
            1. Se les pedia con fuerza la programacion de organizaciones creativase innovadoras
              1. La calidad de los servicios que ofrecen se vuelve el objetivo principal
                1. Fueron invitados a reducir sus stocks gracias a los flujos tendentes y al cer stock
                2. Un paradigma productivo alimentado por el modelo precedente que se agota
                  1. Se instala un capitalismo triunfante apoyandose sobre una verdadera religion del mercado
                  2. Una amplificacion y endurecimiento del neo-modelo productivo
                    1. Vemos aparecer un endurecimiento progresivo y generalizado de la exigencias de la administracion que pesan sobre los asalariados y los inconformes
                      1. Sometidos a evaluaciones cada vez mas exigentes desde perspectivas creciente de clasificacion
                      2. Acentuando la interferencia de frontera que hacen perder las referencias tradicionales
                        1. Esta nubosidad de fronteras del trabajo se acentua por la multiplicacion de herramientas y de practicas de gestion favorables al nomadismo
                        2. La llegada al mercado del trabajo por las nuevas generaciones
                          1. Estas renovaciones de la poblacion son evoluciones de las sociedades que penetran en el corazon de las empresas
                          2. Las Organizaciones productivas confrontadas por la emergencia de un nuevo paradigma de crecimiento
                            1. Figura en buen lugar la responsabilidad ambiental y social de las instituciones productivas
                            2. Las Organizaciones productivas confrontadas a las reponsabilidades
                              1. Se espera que las organizaciones no solamente sean responsables sino tambien ciudadanas
                              2. Las organizaciones en busca de nuevas fuentes de crecimiento
                                1. Se abren nuevas oportunidades de mercado a traves de nuevas maneras de producir novedosos productos y servicios
                                2. Las organizaciones productivas a la busqueda de modos de funcionamiento economos
                                  1. Son llamadas a reducir su consumo de energiay de materias prima privilegiando la biodegradabilidad
                                  2. En la busqueda de nuevos modelos organizacionales y de gobernanza mas humanistica
                                    1. Revisan a fondo sus modelos organizacionales incluyendo sus modos de funcionamiento con sus sitemas de poder
                                    2. Cuestiones recrrentes ineludibles
                                      1. Sociaaes
                                        1. Politicas
                                        2. Limites antropologicos del Faster
                                          1. Mas rapido en la circulacion y el tratamiento de la informacion, mas rapido en los procesos de decision.
                                          2. Los limites socio-psicocognitivos de una eficiencia simbiotica
                                            1. Explotar los limites de las capacidades manageriales para hacer trabajar en conjunto a individuos y grupos de individuos
                                            2. Limites de los fundamentos contractuales
                                              1. Esta necesidad aparece claramente en el moemento en que uno se interesa por su principal soporte que no esmas que el contrato en su forma juridica y de confianza
                                              2. Las organizaciones productivas y sus asalariados confrontados en una cyber sociedad
                                                1. Encontramos avances hacia un hombre aumentado y un mundo extendido, volviendo difusas las fronteras entre el hombre y los artfactos tecnicos
                                                2. Las organizaciones productivas confrontadas al derecho y al secreto
                                                  1. Se plantea el derecho al secreto y mas alla la proteccion a la vida privada y las libertades publicas
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