UN PUNTO DE VISTA PSICOSOCIAL
SOBRE EL TRABAJO EN MÉXICO
la psicologización, esto es, el hecho de querer explicar sólo desde la
psicología fenómenos de naturaleza distinta, sin atender la
complejidad óntica y epistémica del objeto de estudio.
El trabajo, es decir, la actividad que el hombre realiza para transformar la
naturaleza en los bienes necesarios para su subsistencia, nos ha permitido
a lo largo de la historia humanizarnos
La mayoría de los trabajadores están muy lejos de vivirlo
como una actividad creativa que, a su vez, les permita el
desarrollo de sus potencialidades y facultades.
fundamentalmente con cómo se hace, y en ello se implican dos procesos que son
fundamentales para entenderlo: la organización y la división del trabajo. Asimismo,
guardan igual relevancia para el estudio del trabajo otros dos elementos: el análisis
de la organización laboral y el entorno social y el conocimiento de la valoración
subjetiva que realiza el trabajador de su propio trabajo.
En su conjunto, a esta perspectiva la denominamos psicosocial.
La globalización y la emergencia
de nuevas fronteras
se refiere al nivel que hemos denominado
estructura y organización de la sociedad y
del mundo.
Se trata del neofordismo. En lo esencial éste consiste en
la producción y gestión laboral a través de la utilización
de máquinas automatizadas que sustituyen al hombre
en los puestos de trabajo.
A su vez, el neofordismo es la consecuencia de la
aplicación de los avances que tienen lugar en la actual
Revolución Científico-Tecnológica y, particularmente,
de la aplicación industrial de la microelectrónica.
Empleo, Desempleo y
Trabajo en el Mundo Actual
la centralidad del trabajo en la economía global se hace aún más evidente.
Sotelo (1999 pp 90 y 91) afirma «que más que esté desapareciendo el trabajo
como categoría central, a lo que estamos asistiendo es a una profunda
modificación del mundo del trabajo; de su estructura y desempeño, que
avalan una extensión de la esfera de la sociedad del trabajo asalariado o
basada sobre todo en la flexibilidad del trabajo en una doble vertiente: en
el plano de la incorporación de nuevas tecnologías aplicadas a los
procesos de trabajo (automatización flexible) y en el de la flexibilidad de
las relaciones contractuales en el trabajo (desregulación laboral y, como
consecuencia, precarización del trabajo).
estructura y organización de la
sociedad mexicana
Organización Económica
como única alternativa de desarrollo una visión que pondera la liberalización
completa del mercado y el libre juego de sus fuerzas frente a la intervención
estatal. Se trata, pues, del neoliberalismo, una visión que no es nueva, sino
que representa una verdadera visión retrógrada en términos sociales
El modelo económico neoliberal que se ha impulsado en
México desde 1982 se ha orientado a la reestructuración
productiva a fin de insertarse en el mercado internacional y
a la reducción del papel del Estado
Crisis y Subjetividad del Mexicano
destaca tres elementos de la crisis de subjetividad
en el país: falta de confianza, falta de credibilidad e
incertidumbre en el futuro, para anotar de manera
particular algunos rasgos de la mentalidad y
costumbres del mexicano actual:
1. La religiosidad (en especial la catolicidad) ha descendido, en especial en las
concentraciones urbanas. 2. Aún se piensa que el mexicano tiende a la
conformidad y a la pasividad como dos de sus rasgos característicos. 3. La
disposición hacia sus congéneres está más inclinada hacia lo sociocéntrico que a
lo personocéntrico. 4. Apertura hacia y acerca del sexo en expresiones variadas;
el machismo es cada vez más cuestionado, menores niveles de homofobia.
ESTRUCTURA Y
FUNCIONAMIENTO DE LAS
ORGANIZACIONES LABORALES
Aun cuando las estructuras organizacionales
pueden tomar distintas formas, también es
posible reconocer en ellas tres procesos que,
dependiendo de su concreción, le otorgan a
una organización un estilo propio. Estos son:
complejidad, formalización y centralización
organizacional
EL TRABAJO COMO FENÓMENO
PSICOSOCIAL
Cargas de Trabajo
Según Laurell (1989 pp 73-75), las
cargas laborales pueden ser físicas,
químicas, biológicas, mecánicas,
fisiológicas y psíquicas o mentales.