la reunión de conceptos como hábitos, normas, creencias, valores y experiencias que son los
encargados de dar una caracterización determinada a un grupo en concreto
Autonomia
Supervisión
estrecha. Los
trabajadores tienen
poca liberta en su
puesto
Estructura
Puesto de trabajo
estandarizado. Reglas
y procedimientos
formalizados
Apoyo
La dirección se
centra en la
producción y
muestra escaso
interés por su
plantilla
Premio
e aprecian y premia la
fidelidad, el esfuerzo, la
cooperación. Se
desconocen los niveles
productivos del personal
Conclicto
La gerencia mantiene un
nivel mínimo de conflicto
constructivo, debido a la
presencia de conflictos
disfuncionales o
destructivos
Riesgo
No se estimula al
trabajador a ser
innovador y creativo