La vida entera de un individuo se desarrolla dentro de lo organizacional cuyos
representantes canalizan y orientan los comportamientos con el objetivo de
producir bienes y servicios
Teorías
CLASICAS :Analiza procesos
con e fin de aumentar
eficacia y pruductividad
desarrollando métodos y
técnicas par normalizar la
producción
RELACIONES
HUMANAS:Lograr la
armonia dentro de la
empresa vinculando la
productividad con el estado
de dominio de los
trabajadores
DE LA ORGANIZACIÓN :Sistema
que interactua con el ámbiente se
compone de elementos aliados
entre si para alcanzar objetivos
propios comúnes
SISTEMAS
FORMAL
Utiliza métodos
disponibles con traslado
de esta manera maneja
el comportamiento de
los individuos para
hacerlos visible.
INFORMAL
Produce presiones de
diverso tipo a las que
el individuo
reproduce por medio
del comportamiento
no previsto por la
organización
Se nutre de ciencias
Sociales
Políticas
Administrativas
ANTECEDENTES DE
LA PSICOLOGÍA
ORGANIZACIONAL
La psicología nacio
como parte de la
filosofía ahunque
guarda aun estrecho
vínculo
La mayor parte de psicólogos
han desarrollado nuevas
estrategias para el ámbito
laboral basandose en teorías
clásicas .
La psicología aplicada a la
industria es anterior a la
primera guerra mundial.
Desarrollo la teoría
científica de la
administración
TAYLOR
1La ciencia por encima de la
regla del pulgar 2 Selección
científica y capacitación 3
Cooperación 4 División
Equitativa del trabajo
CORRIENTES PSICOLÓGICAS
Psicología Aplicada Aplicación directa
de la teoría o métodos.
Psicología de Negocios
Refiere problemas de
Administración
Psicología Industrial
Intereses de la Psicología
Aplicada
Psicología Ocupacional
Área Organizacional
Comportamiento
Organisacional
Ciencias del
Comportamiento