Aprendizaje

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La organización que aprende
Master Tuso
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Aprendizaje
  1. Cambio de conducta
    1. Alcanzar una forma de conducta que convenga más a las metas de aquel que aprende
      1. Conducta efectiva
        1. La conducta demuestra cuanto ha aprendido alguien
        2. Mejorar la calidad de las acciones de alguien
          1. Desarrollo de competencia
            1. Lo que se puede hacer
              1. Lo que se tiene la voluntad y valor de hacer
          2. Prerrequisitos: Saber y enteder
            1. Conocimiento de lo que se puede hacer
              1. Conocimiento de lo que se sabe
                1. Conocimiento de quien se es y desea ser
                  1. Conocer la forma en la que se aprende
                    1. Aprender a aprender
                2. Aprendizaje informal
                  1. Por imitación
                  2. Aprendizaje Formal
                    1. Intivado por recompensa y castigo
                    2. Aprendizaje Metódico
                      1. Ocuparse de manera consiente en aprender
                        1. Acumulativo y progresivo
                          1. Produce un nivel de competencia más alto
                        2. Aprendizaje Cíclico
                          1. Hacer, reflexionar,pensar, decidir, re-hacer
                            1. Aprendizaje por medio de la acción
                              1. Aprendizaje orientado a la resolución de problemas
                                1. Actividades cotidianas como complemento del apredizaje
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