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LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Description
aspectos importantes sobre la entrevista de selección de personal
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masiva
entrevistador
entrevistado
empleo
candidato
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Mind Map by
Paula Andrea Torres Hernández
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Created by
Paula Andrea Torres Hernández
over 7 years ago
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Resource summary
LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Formas de realizarza
Estructurada
Sigue una secuencia previamente establecida de preguntas.
No estructurada
Se formula una pregunta inicial a partir de la cual se estructuran otras preguntas.
Bajo presión
Formulación de preguntas rudas al explorar la historia laboral del candidato
Se requiere de un entrevistador muy hábil.
SItuacional
Formulación de preguntas sobre como se comporta en determinadas situaciones.
Relacionada con el puesto
Preguntas dirigidas a su conducta y a identificar rasgos de personalidad.
Secuencial estructurada
Realizada por varios entrevistadores, al final se reunen y sacan conclusiones.
Con jurado
Todos los entrevistadores están presentes.
Masiva
El jurado entrevista a varios candidatos al mismo tiempo.
Computarizada
Se utilizan dispositivos electronicos.
Errores comunes que se deben evitar
Establecer juicios apresurados.
No contratar por contratar, a pesar de la presión del tiempo.
Entrevistadores dan ayudan no verbales a los candidatos
Proporcionar poca o demasiada información al entrevistado.
Se centran en descubrir incongruencias o rasgos ocultos.
Desarrollo de la entrevista
Antes de la entrevista
Se le da a conocer a cada entrevistador el formato que se utilizará y las obligaciones del puesto.
Al iniciar la entrevista
Desarrollar un clima de confianza con el entrevistado.
Durante la entrevista
Formular las preguntas tal como están establecidas en la guía de entrevista.
Al finalizar la entrevista
Terminar en tono positivo, llenar la guía de entrevista y formular un juicio sobre el candidato.
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