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Description
Mind Map by Andrea Montero Salina, updated more than 1 year ago
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Created by Andrea Montero Salina
over 7 years ago
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POLÍTICAS Y OBJETIVOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
- son
- Factores importantes para el buen
desarrollo de una organización.
- GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
- POLÍTICAS
- POLÍTICAS DE TALENTO HUMANO:
- Politica de
integracion de
talento humano
- Retención del
talento humano
- Auditoria del
talento humano
- Desarrollo del
talento humano
- Política de
organización de
talento humano
- Politica de
integracion de
talento humano
- Es una orientación
administrativa para los
trabajadores y son
implementadas con el
fin de que el trabajo se
desarrolle de la mejor
forma.
- Criterios para
elaborar una
política:
- Buena redacción,
que la política
sea definida,
observada,
cumplida y
adaptable a
través del
tiempo.
- Buena redacción,
que la política
sea definida,
observada,
cumplida y
adaptable a
través del
tiempo.
- Criterios para
elaborar una
política:
- Clasificación de las
políticas
- Políticas formuladas
internamente
- Se formulan con la
finalidad de regir
términos generales en
un determinado
campo. Ej: se
contratara solo
mujeres o solo
hombres.
- Se formulan con la
finalidad de regir
términos generales en
un determinado
campo. Ej: se
contratara solo
mujeres o solo
hombres.
- Políticas impuestas
externamente
- La empresa se encuentra
asediada por el contexto, donde
la conducta de este afecta la
conducta de la empresa
- La empresa se encuentra
asediada por el contexto, donde
la conducta de este afecta la
conducta de la empresa
- Políticas formuladas
internamente
- POLÍTICAS DE TALENTO HUMANO:
- OBJETIVOS
- Son las metas que
se propone una
empresa, en un
plazo determinado,
para lograr un fin
según su visión
empresarial.
- IMPORTANCIA
- Son importantes
porque señalan un
curso a seguir y sirven
como fuente de
motivación para todos
los empleados de la
empresa.
- Son importantes
porque señalan un
curso a seguir y sirven
como fuente de
motivación para todos
los empleados de la
empresa.
- CARACTERÍSTICAS
- MEDIBLES
CLAROS
ALCANZABLES
DESAFIANTES
REALISTAS
COHERENTES
- MEDIBLES
CLAROS
ALCANZABLES
DESAFIANTES
REALISTAS
COHERENTES
- TIPOS DE OBJETIVOS
- Objetivos Generales y
Específicos
- Objetivos
principales de la
gestión del TH
- °SOCIALES
°CORPORATIVOS
°FUNCIONALES
°PERSONALES
- °SOCIALES
°CORPORATIVOS
°FUNCIONALES
°PERSONALES
- Tipos de objetivos de acuerdo
al alcance del tiempo
- OBJETIVOS DE
MEDIANO PLAZO
- OBJETIVOS DE
CORTO PLAZO
- OBJETIVOS DE
LARGO PLAZO
- OBJETIVOS DE
MEDIANO PLAZO
- Objetivos
principales de la
gestión del TH
- Objetivos Generales y
Específicos
- Son las metas que
se propone una
empresa, en un
plazo determinado,
para lograr un fin
según su visión
empresarial.
- POLÍTICAS
- GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
- Factores importantes para el buen
desarrollo de una organización.
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