Gestão de pessoas

desenvolver pessoas
recompensar pessoas
aplicar pessoas ao trabalho
agregar pessoas
manter pessoas
monitorar pessoas
na prática: Administração de RH
bom grau de eficiência o foco passa p/ eficácia
capacidade da organização lidar com mudanças
Caráter estratégico
desenvolvimento
1. valorização
2. movimentação
departamento de pessoal
1. gestão do comportamento humano
  1. gestão estratégica de pessoas
    1. modelos de gestão de pessoas articulados por competências
nível estratégico/institucional
1. nível tático/gerencial
  1. nível operacional
parceiro estratégico
1. especialista administrativo
  1. defensor dos funcionários
    1. agente de mudanças
estratégia conservadora/defensiva
1. estratégia prospectiva/ofensiva
estratégia de comprometimento
1. estratégia de controle
modelo baseado na procura do produto/serviço
1. segmento de cargos
  1. fluxo de pessoal
    1. planejamento integrado
      1. substituição por postos-chave
        investidores
        clientes
empregados
1. fornecedores

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