9357100
Description
Mind Map by yesenia garcia, updated more than 1 year ago
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Created by yesenia garcia
over 7 years ago
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percepciones y
deducciones de la
nomina
- PERCEPCIONES
- Se llaman percepciones a
todo ingreso que recibe el
trabajador por el préstamo
de un trabajo personal
subordinado.
- no salariales
- son las retribuciones que recibe el
trabajador a causa de su relación
de trabajo pero no retribuye el
trabajo efectivo ni los períodos
de descanso se computan como
trabajo en efectivo.
- quebranto
de moneda
- complemento salarial que ofrece la
empresa a sus trabajadores para poder
compensar los riesgos que éste asume
en su actividad laboral.
- complemento salarial que ofrece la
empresa a sus trabajadores para poder
compensar los riesgos que éste asume
en su actividad laboral.
- Desgaste de
herramientas
- cobros que le dan al trabajador
para indemnizar o suplir los
gastos ocasionados por la
realización de su trabajo
- cobros que le dan al trabajador
para indemnizar o suplir los
gastos ocasionados por la
realización de su trabajo
- quebranto
de moneda
- son las retribuciones que recibe el
trabajador a causa de su relación
de trabajo pero no retribuye el
trabajo efectivo ni los períodos
de descanso se computan como
trabajo en efectivo.
- salariales
- son el salario, las percepciones económicas de
los trabajadores, pudiendo ser en dinero o en
especie, por la prestación profesional de los
servicios laborales que realizan por cuenta
ajena y retribuyan el trabajo efectivo
- Salario
- La ley federal del trabajo
establece que el salario es la
remuneración por el préstamo
de un servicio personal
subordinado y este es el
resultado de multiplicar su
salario cuota diaria por los días
laborados.
- La ley federal del trabajo
establece que el salario es la
remuneración por el préstamo
de un servicio personal
subordinado y este es el
resultado de multiplicar su
salario cuota diaria por los días
laborados.
- Gratificaciones
- tipo de remuneración que
corresponde a la parte de
las utilidades con que el
empleador beneficia el
sueldo del trabajador.
- tipo de remuneración que
corresponde a la parte de
las utilidades con que el
empleador beneficia el
sueldo del trabajador.
- prestaciones laborales
- beneficios complementarios al
sueldo que las dependencias del
sector otorgan a sus trabajadores,
pudiendo ser éstas de carácter
económico y sociocultural,
derivadas de las relaciones
laborales y contractuales.
- beneficios complementarios al
sueldo que las dependencias del
sector otorgan a sus trabajadores,
pudiendo ser éstas de carácter
económico y sociocultural,
derivadas de las relaciones
laborales y contractuales.
- Salario
- son el salario, las percepciones económicas de
los trabajadores, pudiendo ser en dinero o en
especie, por la prestación profesional de los
servicios laborales que realizan por cuenta
ajena y retribuyan el trabajo efectivo
- no salariales
- Se llaman percepciones a
todo ingreso que recibe el
trabajador por el préstamo
de un trabajo personal
subordinado.
- DEDUCCIONES
- Las deducciones son aquellas cantidades que se
restan del total devengado, obteniéndose así el
líquido a percibir por el trabajador. Al aplicar las
deducciones sobre el total devengado hacen que la
remuneración total bruta se convierta en neta.
- día sin laborar
- entra en las
deducciones si no
es justificado
- entra en las
deducciones si no
es justificado
- cuotas del seguro social
- se retira un
porcentaje al
salario para cubrir
los gastos que el
seguro genere
- se retira un
porcentaje al
salario para cubrir
los gastos que el
seguro genere
- incapacidad temporal
- supone una prestación
económica consistente en
un subsidio cuya cuantía
se deriva de aplicar a la
base reguladora un
determinado porcentaje
- supone una prestación
económica consistente en
un subsidio cuya cuantía
se deriva de aplicar a la
base reguladora un
determinado porcentaje
- cuota sindical
- esto es solo en caso
de que exista un
sindicato de
trabajadores
- esto es solo en caso
de que exista un
sindicato de
trabajadores
- día sin laborar
- Las deducciones son aquellas cantidades que se
restan del total devengado, obteniéndose así el
líquido a percibir por el trabajador. Al aplicar las
deducciones sobre el total devengado hacen que la
remuneración total bruta se convierta en neta.
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