Comportamiento organizacional

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Mapa mental sobre la influencia de el comportamiento organizacional en las organizaciones
Julia Castillo
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Julia Castillo
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Comportamiento organizacional
  1. Campo de estudio que investiga
    1. Efectos
      1. Que individuos, grupos y estructura
        1. Tienen sobre
          1. LA ORGANIZACIÓN
    2. Importancia
      1. Evaluar desempeño y corregir el rumbo
        1. Mejorar las condiciones de trabajo
          1. Promueve la transmisión de información
            1. Ayuda a entender la influencia de la ética profesional
              1. Disminuye la incertidumbre
                1. Alinea las personalidades y la estructura organizacional
                  1. Mejora la capacidad para atraer y retener gente talentosa
                    1. Mejora productos y servicios generando unidad en el equipo
                      1. Convierte al intelecto en una ventaja competitiva
                        1. Integra la fuerza de trabajo
                          1. Agrupa conocimientos e ideas
                            1. Crea condiciones para mejorar la calidad de vida de la organización
                            2. ADMINISTRACIÓN
                              1. Apoyo total al personal en todas sus áreas laborales
                                1. Lubricación de las relaciones sociales
                                  1. Observación y gestión de conductas
                                  2. Relación con
                                    1. LA ORGANIZACIÓN
                                      1. Entorno externo: Todo lo que ocurre afuera de la organización y que no es controlable
                                        1. Entorno de tarea: Todo lo correspondiente a las relaciones que mantiene la organización, desde proveedores, hasta empleados.
                                          1. Entorno interno: Gobierno corporativo, núcleo de la empresa u organización
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