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Description
Mind Map by Cristhian Gonzalez Gutierrez, updated more than 1 year ago
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LIDERAZGO.
- Tipo de Grupo con
Ragos definidos
- Modelos de
Comportamiento
- Autocratico
- Custodia
- Apoyo
- Colegiado
- Autocratico
- Ventajas
- Incrementa productividad
- Reduce
Conflictos
- Mejora Autoestima
- Incrementa productividad
- Metodologia
- Autoconciencia
- Sensibilidad
- Capacidad de participar
- Autoconciencia
- Caracteristicas
Equipo Efectivo
- Definen el concepto
del conflicto
- Nueva cultural
Laboral
- Generadores
de conflicto
- Distincion en
problemas de fondo y
superficiales
- Manejan los conflictos
negociando
- Definen el concepto
del conflicto
- Modelos de
Comportamiento
- Direccion
- Proceso que realiza un lider para
influir en los demás
- Autoridad
- Poder legitimado
- Poder legitimado
- Poder
- Impacto e influencia
del lider
- Clasificacion
- Coercion
- Conexion
- Legitimidad
- Recompensa
- Informacion
- Negociacion
- Afecto
- Experto
- Coercion
- Clasificacion
- Impacto e influencia
del lider
- Autoridad
- Proceso que realiza un lider para
influir en los demás
- Estilos de liderazgo
- Dirigente autocratico
- Dirigente
Democratico
- Dirigente
laissez-faire
- Estructurador
- Entrenador
- Alentador
- Delegador
- Carismatico
- Dirigente autocratico
- Funciones del lider
- Comunicar
- Organizar
- Integrar
- Dirigir
- Controlar
- Motivar
- Delegar
- Conciliar
- Caractetisticas del lider
- Buen comunicador, responsable,
flexible, ambicioso entre otras
- Buen comunicador, responsable,
flexible, ambicioso entre otras
- Comunicar
- Dinámica grupal
- grupo debe estar formado por varios
miembros
- Razones para unirse a grupos
- Proximidad física
- Afi liación
- Identifi cación
- Apoyo emocional
- Asistencia o ayuda
- Intereses comunes
- Metas comunes
- Proximidad física
- Razones para unirse a grupos
- grupo debe estar formado por varios
miembros
- Factores que afectan el desempeño grupal
- Cohesión grupal
- Homogeneidad grupal
- Estabilidad de grupo
- Aislamiento
- Presión externa
- Cohesión grupal
- Capacidad y confi anza
grupales
- Desempeño individual
versus desempeño grupal
- Equipos
- un conjunto de tres o más individuos que interactúan de forma intensa para proporcionar un
producto
- un conjunto de tres o más individuos que interactúan de forma intensa para proporcionar un
producto
- Desempeño individual versus desempeño
grupal
- varias personas trabajan individualmente en un
problema pero no interactúan, se les llama grupo
nominal
- un equipo de trabajo es “un conjunto de tres o más individuos que
interactúan de forma intensa para proporcionar un producto, plan,
decisión o servicio organizacional
- varias personas trabajan individualmente en un
problema pero no interactúan, se les llama grupo
nominal
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