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Procedimiento
para el Reparto
- 1. Dividir la Utilidad repartible en 2 partes iguales.
- 2. Determinar las personas que tienen derecho al reparto, los días
trabajados y los salarios devengados, de cada uno de ellos.
- 3. Sumar los días trabajados de cada
trabajador, para llegar a un total de días
trabajados por "todos" los trabajadores.
- 4. Sumar cada uno de los salarios anuales de
"todos" los trabajadores.
- 5. Dividir el monto de la primera parte de la utilidad
repartible entre el Total de días trabajados por
"todos" los trabajadores. Con ello se obtiene el factor "a".
- 6. Dividir el monto de la segunda parte de la
utilidad repartible entre el Total de Salarios
anuales de "todos" los trabajadores. Con ello
se obtiene el factor "b".
- 7. Se multiplicará el factor "a" por el número de días
trabajados en el año de cada uno de los trabajadores
para obtener el monto que le corresponde sobre ese
rubro.
- 8. Se multiplicará el factor "b" por el salario anual de
cada uno de los trabajadores para obtener el monto que
le corresponde sobre ese rubro.
- 9. Se suman respecto de cada trabajador los resultados de la
multiplicación de los factores "a" y "b" para obtener el monto
total de la PTU de cada uno de los trabajadores.
- No olvidar que se deben revisar los topes
máximos de salario de los Trabajadores
de Confianza.
- Al final, la suma de la cantidad a
entregar a todos los trabajadores, nos
dará el monto de la Utilidad a repartir.
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