TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

Estudia el individuo en el proceso organizacional del trabajo.
Desarrollada en estados unidos por Elton mayo, como resultado inmediato del experimenton Hawthorne
1. Elton mayo fundador de la escuela de la teoria de las relaciones humanas
  1. Estudios y experimentos comenzaron en una fabrica textil a principios de 1923 incluyendo ciertos cambios creando el experimento hawthorne
  2. Al escuela tuvo sus colaboradores como:
    1. KURT LEWIN
      1. Investigador sobresaliente de la administracion moderna
        Estudios sobre el desarrollo de la dinamica de grupo
        Estudio sobre la resistencia al cambio, actitud natural del individuo, dentro o fuera del trabajo
    2. MARY PARKET FOLLET
      1. Percursora fundamental del pensamiento administrativo
        teorizo y humanizo algunos conceptos basicos de la administracion
Se opone a la teoria clasica de la administracion
1. se basaba en la explotacion de los empleados a favor de los intereses patronales y se basaba en principios inadecuados para el estilo de vida estadounidense
surgio de la necesidad de contrarestar la deshumanizacion del trabajo
1. principales causas del surgimiento
  1. 1.NECESIDAD DE HUMANIZAR Y DEMOCRATIZAR LA ADMINISTRACION
    1. Movimiento esdtadounidense
      1. Dirigido a la democratizacion de los conceptos administrativos
  2. 2. DESARROLO DE LAS LLAMADAS CIENCIAS HUMANAS
    1. Psicologia y sociologia
      1. surgieron para demostrar lo inadecuado de la teoria clasica
  3. 3. LAS IDEAS DE LA FILOSOFIA PRAGMATICA DE JOHN DEWEY Y DE LA PSICOLOGIA DINAMICA DE KART LEWIN
    1. fueron esenciales para el humanismo de la administracion
  4. 4. LAS CONCLUSIONES DEL EXPERIMENTO HAWTHORNE
ETAPAS
1. ENFOQUE HUMANISTICO
  1. Surge debido al desarrollo de las ciencias sociales, principalmente en la psicologia del trabajo
2. ANALISIS DEL TRABAJO Y ADAPTACION DEL TRABAJADOR LA TRABAJO
  1. Domina el aspecto productivo y se palica la psicologia dle trabajo
3. ADAPTACION DEL TRABAJO AL TRABAJADOR
  1. creciente atencion dirigida hacioa los aspectos individuales y sociales del trabajo,
    1. estudiaban la personalidad del trabajador y del jefe, motivacion y de incentivos del trabajo. liderazgo. comunicaciones y relaciones interpersonales

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