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Mind Map by YULI PORTILLA, updated more than 1 year ago
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Unidad 1
CONTEXTUALIZACION DE
LA PSICOLOGIA Y EL
TRABAJO
- La acción Psicosocial
en el Trabajo
- Desde la perspectiva del
programa de psicología de
la UNAD
- se comprende como el conjunto
de practicas o estrategias
psicologicas que buscan incidir en
las condiciones y dinamicas de
interaccion de los individuos
dentro de los contextos de trabajo
- Tecnicas que facilitan el
reconocimiento y la actuacion
encontrada
- 1. Diagnóstico Contextual
- 2. Caracterización de la Población
- 3. Establecer el propósito de la
acción psicosocial
- 4. Definición de la
Propuesta a trabajar
- 5. Referencias y teóricos que
permitan dar sustento
- 6. Seguimiento y Evaluación
- entrevista psicologica
- la observacion
- la cartografia
- arbol de problemas
- juego de roles
- sociodrama
- 1. Diagnóstico Contextual
- Tecnicas que facilitan el
reconocimiento y la actuacion
encontrada
- se comprende como el conjunto
de practicas o estrategias
psicologicas que buscan incidir en
las condiciones y dinamicas de
interaccion de los individuos
dentro de los contextos de trabajo
- Desde la perspectiva del
programa de psicología de
la UNAD
- Introducción a la
Psicología del Trabajo
- CAMPOS DE LA PSICOLOGIA
- La Psicologia del trabajo
- origen primeros años del siglo XX
- se ocupa del estudio de las conductas y experiencias desde una
perspectiva individual, interpersonal-grupal y organizacional-social
- se ocupa del estudio de las conductas y experiencias desde una
perspectiva individual, interpersonal-grupal y organizacional-social
- origen primeros años del siglo XX
- La Psicologia del trabajo
- relacion con otras disciplinas
- psicologia del personal
- psicologia del trabajo
- psicologogia de las
organizaciones
- psicologia del personal
- CAMPOS DE LA PSICOLOGIA
- OVI Unidad
1-Psicología y
Trabajo
- Roles a desempeñar un
Psicólogo en el trabajo
- Ser sensible, tener la capacidad de
observar y detectar las necesidades y
fortalezas que se tengan en ese contexto.
- Como científico aprovecha los
conocimientos que tiene para aportar
al desarrollo del talento humano
- Como vigía, ser un apoyo para la
administración como para el
talento humano
- Ser Polivalente, realizando un trabajo
interdisciplinario buscando el bienestar de
los trabajadores
- Ser sensible, tener la capacidad de
observar y detectar las necesidades y
fortalezas que se tengan en ese contexto.
- el psicologo que adelanta acciones
psicosociales en el trabajo busca:
- comprender
- explicar
- evaluar
- comprender
- Roles a desempeñar un
Psicólogo en el trabajo
- Gestión Humana
- Tendencias
- Una tendencia puede conceptualizarse como una
directriz o un direccionamiento colectivo que
pretende lograr un fin también comun
- fuentes de generacion de valor por gestion
humana visto desde diferentes autores
- Sheppeck y Militello
- *desarrollo del desempeño superior
de los empleados *respaldo para
fomentar la motivacion
- *desarrollo del desempeño superior
de los empleados *respaldo para
fomentar la motivacion
- Gomez Mejia, Balkin y Cardy
- *atencion a la gente *desarrollo de
herramientas y tecnicas funcionales
- *atencion a la gente *desarrollo de
herramientas y tecnicas funcionales
- Wintermantel y Mattimore
- *provision de servicios al cliente *procesos y
sistemas funcionales *formulacion
estrategica de la organizacion.
- *provision de servicios al cliente *procesos y
sistemas funcionales *formulacion
estrategica de la organizacion.
- Lozano
- *responsabilidad social
*responsabilidad con el entorno
- *responsabilidad social
*responsabilidad con el entorno
- Sheppeck y Militello
- fuentes de generacion de valor por gestion
humana visto desde diferentes autores
- Una tendencia puede conceptualizarse como una
directriz o un direccionamiento colectivo que
pretende lograr un fin también comun
- Perspectivas
- se haya al ser humano inmerso en la organizacion y
trabajar con base en el, en sus potencialidades,
capacidades, sentimientos y emociones.
- genera un valor agregado y un aspecto
diferenciador de cada organización.
- genera un valor agregado y un aspecto
diferenciador de cada organización.
- se haya al ser humano inmerso en la organizacion y
trabajar con base en el, en sus potencialidades,
capacidades, sentimientos y emociones.
- se debe plantear no como una serie de estrategias o
actividades que se desarrollan para administrar el recurso
humano, sino como un conjunto de políticas acordes con la
cultura organizacional y la planeación estratégica.
- Tendencias
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