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Clasificación de Competencias
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Psicología Mind Map on Clasificación de Competencias, created by Edgardo Canal on 11/06/2020.
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psicología
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Clasificación de Competencias
PEREZ LOPEZ (1998)
Los divide en 2
GENÉRICAS
competencias
intrategicas
confianza con la empresa
segun modelo
se trata en escencia
capacidad
ejecutiva
liderazgo
comunicacion
empatia
delegación
incrementar su compromiso
necesarias para desarrollar
estratégicas
necesarias para obtener resultados economicos
los autores citan
orientación al cliente
gestión de recursos
resolucion de problemas
vision
rasgos distintivos
para un puesto determinado
incluye
actitudes especificas
conocimientos
habilidades
atributos
conjunto o grupo de actividades
ESPECÍFICAS
comportamientos
habituales
posibilitando
exito
observables
funciones o tareas especificas
VOSSIO, RAIMUNDO (2002)
Se divide en 3
ESPECÍFICAS
Requeridas para un buen desempeño laboral
Conocimientos
Destrezas
Actitudes beneficiosas para el trabajo
GENÉRICAS
Conjunto de competencias comunes
Propias de un mismo sector o área
Misma ocupación
ESENCIALES
Conocida como las "Habilidades"
Comunicación
Resolución de problemas
Actitudes personales
Manejo de tecnología
Uso de la lengua moderna
Meister (2000)
Ofrece una clasificaciòn abarcadora
Desde el punto de visto epistemológico
Competencias medulares en el sitio de trabajo
Aprender a aprender
Capacidad de aplicar conocimiento en situaciones nuevas
Comunicación y colaboración
Capacidades interpersonales de escuchar y comunicarse
Pensamiento creativo y solución de problemas
Crear soluciones innovadoras a problemas inprovistas
Cultura tecnólogica
Sabe utilizar un dispositivo de información que se conecte con el mundo
Cultura global y de negocios
Implica capacidades en la cultura como ; finanzas planeación estratégica
Desarrollo de los negocios
Desarrollo del liderazgo
Saber hacer agentes de cambio desarrollar la capacidad de imaginar una mejora
Autogestión de la carrera profesional
Aptitudes de autodesarrollo y autogestión habilidad para manejar la vida personal
Lago, Gabriel (2013)
Se divide en 3
Organizacionales
Permiten llevar adelante
Procesos centrales
Procesos sustantivos
Eficacia en su mision
Se identifican a partir
Mision
Objetivos
Valores de la organizacion
Tranvsversales por àrea
se identifican competencias
Que comparten un mismo grupo
Dentro de un area de la organizacion
Especificas
Segun el cargo
atributos que debe tener el ocupante
para el puesto de trabajo
Caracteristicas fundamentales del hombre
Formas de compotamiento
Formas de pensar
n
Annotations:
Nonaka y Takeuchil (1995)
BUNK (2016)
Tipos de competencias
las cuales en su integración , conducen a la competencia-acción
Se describen de la siguiente manera:
Muestra competencia social.
Sabe colaborar con otras personas
Comportamiento orientado al grupo
Muestra un entendimiento interpersonal.
Manifiesta competencia participativa.
Sabe participar en la organización en su puesto de trabajo
Capaz de estar dispuesto a aceptar las responsabilidades.
Tiene competencia metodologica.
Sabe reaccionar y aplica el procedimiento adecuado a las tareas encomendadas
Encuentra de forma independiente la solución a los problemas.
Transfiere las experiencias adquiridas a otros problemas laborales.
Posee competencia tecnica.
Domina tareas y contenidos de su ámbito de trabajo.
Domina conocimientos y destrezas para su ámbito de trabajo.
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