Clasificación de Competencias

1. Los divide en 2
   1. GENÉRICAS
      1. competencias
         1. intrategicas
            1. confianza con la empresa
               1. segun modelo
                  1. se trata en escencia
                     1. capacidad
                        1. ejecutiva
                        2. liderazgo
                           1. comunicacion
                           2. empatia
                           3. delegación
            2. incrementar su compromiso
            3. necesarias para desarrollar
         2. estratégicas
            1. necesarias para obtener resultados economicos
               1. los autores citan
                  1. orientación al cliente
                  2. gestión de recursos
                  3. resolucion de problemas
                  4. vision
      2. rasgos distintivos
         1. para un puesto determinado
            1. incluye
               1. actitudes especificas
               2. conocimientos
               3. habilidades
      3. atributos
      4. conjunto o grupo de actividades
   2. ESPECÍFICAS
      1. comportamientos
         1. habituales
            1. posibilitando
               1. exito
         2. observables
      2. funciones o tareas especificas

1. Se divide en 3
   1. ESPECÍFICAS
      1. Requeridas para un buen desempeño laboral
         1. Conocimientos
         2. Destrezas
         3. Actitudes beneficiosas para el trabajo
   2. GENÉRICAS
      1. Conjunto de competencias comunes
         1. Propias de un mismo sector o área
            1. Misma ocupación
   3. ESENCIALES
      1. Conocida como las "Habilidades"
         1. Comunicación
         2. Resolución de problemas
         3. Actitudes personales
         4. Manejo de tecnología
         5. Uso de la lengua moderna

1. Ofrece una clasificaciòn abarcadora
   1. Desde el punto de visto epistemológico
      1. Competencias medulares en el sitio de trabajo
         1. Aprender a aprender
            1. Capacidad de aplicar conocimiento en situaciones nuevas
         2. Comunicación y colaboración
            1. Capacidades interpersonales de escuchar y comunicarse
         3. Pensamiento creativo y solución de problemas
            1. Crear soluciones innovadoras a problemas inprovistas
         4. Cultura tecnólogica
            1. Sabe utilizar un dispositivo de información que se conecte con el mundo
         5. Cultura global y de negocios
            1. Implica capacidades en la cultura como ; finanzas planeación estratégica
         6. Desarrollo de los negocios
            1. Desarrollo del liderazgo
               1. Saber hacer agentes de cambio desarrollar la capacidad de imaginar una mejora
         7. Autogestión de la carrera profesional
            1. Aptitudes de autodesarrollo y autogestión habilidad para manejar la vida personal

1. Se divide en 3
   1. Organizacionales
      1. Permiten llevar adelante
         1. Procesos centrales
         2. Procesos sustantivos
         3. Eficacia en su mision
      2. Se identifican a partir
         1. Mision
         2. Objetivos
         3. Valores de la organizacion
   2. Tranvsversales por àrea
      1. se identifican competencias
         1. Que comparten un mismo grupo
         2. Dentro de un area de la organizacion
   3. Especificas
      1. Segun el cargo
         1. atributos que debe tener el ocupante
            1. para el puesto de trabajo
2. Caracteristicas fundamentales del hombre
   1. Formas de compotamiento
   2. Formas de pensar

Annotations:

•  Nonaka y Takeuchil (1995) 

1. Tipos de competencias
   1. las cuales en su integración , conducen a la competencia-acción
      1. Se describen de la siguiente manera:
         1. Muestra competencia social.
            1. Sabe colaborar con otras personas
            2. Comportamiento orientado al grupo
            3. Muestra un entendimiento interpersonal.
         2. Manifiesta competencia participativa.
            1. Sabe participar en la organización en su puesto de trabajo
            2. Capaz de estar dispuesto a aceptar las responsabilidades.
         3. Tiene competencia metodologica.
            1. Sabe reaccionar y aplica el procedimiento adecuado a las tareas encomendadas
            2. Encuentra de forma independiente la solución a los problemas.
            3. Transfiere las experiencias adquiridas a otros problemas laborales.
         4. Posee competencia tecnica.
            1. Domina tareas y contenidos de su ámbito de trabajo.
            2. Domina conocimientos y destrezas para su ámbito de trabajo.