son los encargados de planificar, organizar, coordinar y desarrollar las diferentes tecnicas para lograr un buen desempeño
del empleado
CONCEPTOS
Administracion de recursos humanos: es el proceso en el cual se encarga de realizar todas las tecnicas
de seleccion capacitacion para una correcta funcion del personal.
Dentro de la administración de una empresa, se conoce con el nombre de Recursos
Humanos a la parte de la organización que se encarga de buscar y contratar a los
trabajadores de la empresa.
FUNCIONES DEL AREA DE TALENTO HUMANO
Planificación de Personal :La primera labor de esta área es efectuar una planificación de
personal, es decir, determinar cuál es la necesidad de mano de obra que va a tener la
empresa en una época determinada, qué tipo de perfiles van a ser los necesarios, qué
tipo de contratos van a realizarse y cuál va ser su coste
Selección de Personal Tras la planificación comienza la búsqueda, se pasa a la fase de
selección de personal. Una vez establecido cuál es el perfil de trabajador que busca la
empresa, se comienza a buscar candidatos dando publicidad de la vacante existente.
Actualmente la forma más común de hacerlo es a través de portales especializados de
empleo en la red.
Contratación de Personal :Una vez encontrado el trabajador ideal para cubrir el
puesto vacante, el área de Recursos Humanos se encargará de realizar todas las
gestiones relativas a la contratación. Se firmará el contrato, se registrará
oficialmente y se procederá a dar de alta al trabajador en la Seguridad Social en el
régimen que le corresponda.
Formación de Personal El área de Recursos Humanos se encarga, además, de
organizar los cursos formativos necesarios para que los trabajadores puedan
desempeñar su labor de forma óptima y adecuada y que sus conocimientos
estén lo más actualizados posible. En caso de no haber en la empresa
departamento de riesgos laborales, se encargará también de dar la formación
necesaria a los empleados en esta área tan importante.
Gestión de Nóminas, Prestaciones y Beneficios del Personal Otra
función clave del área de Recursos Humanos es la gestión de salarios,
prestaciones y beneficios. Son ellos quienes se encargan de
confeccionar las nóminas, aplicar las retenciones correspondientes,
prorratear las pagas extras cuando sea necesario y en general todo
aquello que guarde relación con la remuneración de los trabajadores.
Evaluación Continuo del Personal En aquellas empresas donde es necesario, el departamento de RRHH se
encarga además de controlar el desempeño de los trabajadores a través de evaluaciones periódicas para ver
si desarrollan su labor adecuadamente. Puede medir aspectos como: iniciativa, relación con los compañeros
o puntualidad.
Gestión del Proceso Disciplinario del Personal Por último, el área de Recursos Humanos se encarga
también del proceso disciplinario. Son ellos quienes comunican los despidos y gestionan las
indemnizaciones correspondientes. Conocen también del proceso para sancionar al trabajador por la
comisión de alguna falta, aplicando las sanción más adecuada de las previstas en la legislación
laboral o el convenio colectivo aplicable