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Description
Mind Map by Elver Andres Parra Benavides, updated more than 1 year ago
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Created by Elver Andres Parra Benavides
over 3 years ago
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Administración De Los Recursos
Humanos -Elver Andres Parra
Benavides- UNAD
- Debe ser ajustada
dependiendo
- Ambiente
- Tecnología
- La cantidad
- Calidad de los
recursos
humanos
- Ambiente
- Sin las organizaciones y sin las
personas que en ellas actúan
- No habría administración de
recursos humanos
- No habría administración de
recursos humanos
- Actualmente las organizaciones
- Valoran el capital humano
- Personas involucradas en todos los
procesos que se llevan a cabo en la
misma
- Personas involucradas en todos los
procesos que se llevan a cabo en la
misma
- Valoran el capital humano
- La responsabilidad que tiene el
manejo de los recursos humanos
- Radica
- Tener claridad de la relación que tiene con el
ser humano y el óptimo manejo de cada uno
de sus compromisos
- Tener claridad de la relación que tiene con el
ser humano y el óptimo manejo de cada uno
de sus compromisos
- Radica
- Ciertas características de los
recursos humanos
- No pueden ser propiedad de la
organización
- Las actividades de las personas son
voluntarias
- Las experiencias, los conocimientos, las
habilidades, son intangibles
- El talento humano puede
ser perfeccionado
- El talento humano
competente es escaso
- No pueden ser propiedad de la
organización
- Llegan las teorías X y Y entregadas por Douglas McGregor quien hace un
paralelo del manejo de los recursos humanos en la organización antes y
después.
- Organización Teoría (X Y)
- Organización antes Teoría X
- Motivación del
hombre = económico
- Hombre agente
pasivo
- Controlado por la
organización
- Controlado por la
organización
- No existen objetivos
individuales
- Solos los de la
organización
- Solos los de la
organización
- Las emociones humanas
son irracionales
- No son importantes en
el trabajo
- No son importantes en
el trabajo
- El hombre es perezoso
- Debe ser constantemente
estimulado
- Debe ser constantemente
estimulado
- Motivación del
hombre = económico
- Organización despues Teoría Y
- El trabajo = satisfacción
- Las personas pueden
autocontrolarse
- autodirigirse
- autodirigirse
- Los objetivos individuales
- pueden ser alcanzados simultáneamente
con los de la organización
- pueden ser alcanzados simultáneamente
con los de la organización
- Las emociones
- Necesidades del ser
humano
- son importantes
- son importantes
- Necesidades del ser
humano
- La motivación
- Desarrollo de sus
habilidades
- Están presentes en
el ser humano
- Están presentes en
el ser humano
- Desarrollo de sus
habilidades
- El trabajo = satisfacción
- Organización antes Teoría X
- Organización Teoría (X Y)
- Es multidisciplinaria
- Influyen distintas ciencias o fuentes de
conocimiento
- La psicología
- Comprender el comportamiento
humano
- participa en procesos como
selección de personal, aplicación de
pruebas
- participa en procesos como
selección de personal, aplicación de
pruebas
- Comprender el comportamiento
humano
- La psicología
- Influyen distintas ciencias o fuentes de
conocimiento
- Es importante
- En general para toda la
organización como gerentes
- Para
- No Contratar a la persona
equivocada
- Que la gente no este
comprometida
- Que los empleados piensen
que el salario no es el
adecuado
- Tener personal no calificado
- No Contratar a la persona
equivocada
- Para
- En general para toda la
organización como gerentes
- Recursos Humanos
- son los
trabajadores
- son los
trabajadores
- Link de Video , dele click
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