36784809
Description
Mind Map by mirian marcal delis, updated more than 1 year ago
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Created by mirian marcal delis
over 2 years ago
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Abordagem
Comportamental da
Administração
- Teoria Comportamental da
Administração;
- Origens da Teoria
Comportamental
- Teoria das Relações Humanas (com sua ênfase nas
pessoas)
- relação à Teoria Clássica (com sua ênfase nas tarefas e na
estrutura organizacional))
- Teoria Neoclássica
- Teoria Comportamental. Esta representa uma nova
tentativa de síntese da teoria da organização formal com
um profundo enfoque humanístico.
- Teoria das Relações Humanas (com sua ênfase nas
pessoas)
- Novas Proposições Sobre a
Motivação Humana
- Hierarquia das
necessidades de Maslow
- Maslow apresentou uma teoria da motivação,
segundo ele as necessidades humanas estão
organizadas e dispostas em uma hierarquia de
importância e de influenciarão visualizada como uma
pirâmide, dentre elas, estão:
- Necessidades fisiológicas:
Alimento, Abrigo, Repouso etc.
- Necessidades de segurança:
Proteção contra: perigo, doença
e desemprego.
- Necessidades sociais:
Relacionamento, amizade,
afeição, consideração.
- Necessidades de estima:
Orgulho, reconhecimento,
confiança, progresso.
- Necessidades de
autorrealização: Exelência
pessoal, competência,
expertise.
- Necessidades fisiológicas:
Alimento, Abrigo, Repouso etc.
- Maslow apresentou uma teoria da motivação,
segundo ele as necessidades humanas estão
organizadas e dispostas em uma hierarquia de
importância e de influenciarão visualizada como uma
pirâmide, dentre elas, estão:
- Hierarquia das
necessidades de Maslow
- Origens da Teoria
Comportamental
- Teoria do Desenvolvimento
Organizacional
- Comportamento organizacional é o estudo
da dinâmica das organizações e como os
grupos e indivíduos se comportam dentro
delas.
- Teoria do Equilíbrio Organizacional
- Os conceitos básicos dessa teoria são os
seguintes:
- Incentivos ou alicientes
- Utilidade dos incentivos
- Contribuições
- Utilidade das contribuições
- Incentivos ou alicientes
- Os conceitos básicos dessa teoria são os
seguintes:
- Teoria do Equilíbrio Organizacional
- Conflito Entre Objetivos Organizacionais e
Individuais: .
- Um dos temas dos behavioristas é o conflito
entre os objetivos organizacionais e os
objetivos que, individualmente, cada
participante pretende alcançar,
- Objetivo organizacional:
organizações têm
necessidades (capital,
recursos, lucratividade e
meios para se ajustar a um
ambiente mutável)
- objetivo Individual:
satisfação pessoal (salário,
lazer, conforto,
oportunidades de
crescimento, horário
favorável etc
- Objetivo organizacional:
organizações têm
necessidades (capital,
recursos, lucratividade e
meios para se ajustar a um
ambiente mutável)
- Um dos temas dos behavioristas é o conflito
entre os objetivos organizacionais e os
objetivos que, individualmente, cada
participante pretende alcançar,
- Comportamento organizacional é o estudo
da dinâmica das organizações e como os
grupos e indivíduos se comportam dentro
delas.
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