3800582
Description
Mind Map by Xavier Santos, updated more than 1 year ago
|
|
Created by Xavier Santos
about 9 years ago
|
|
TENDÈNCIES EN EL
RECLUTAMENT &
INTRAEMPRENEDORIA
- EN L'ACTUALITAT CONVIVIM AMB
DIFERENTS ESCENARIS I
CADASCÚ TÉ LES SEVES
PARTICULARITATS
- ENTORN ON LINE
- ENTORN OFF LINE
- ENTORN ON LINE
- ESTRATÈGIA DE
RECLUTAMENT
ON LINE I OFF
LINE
- XARXES SOCIALS: PRINCIPALS CANALS DE
RECLUTAMENT
- LINKEDIN
- FACEBOOK
- TWITTER
- INSTAGRAM????
- LINKEDIN
- LA SELECCIÓ
PER
REFERÈNCIES
- RECLUTAMENT MÒBIL / APP
- JOBTODAY
- CORNERJOB
- RIPPLE
- JOBANDTALENT
- JOBTODAY
- XARXES SOCIALS: PRINCIPALS CANALS DE
RECLUTAMENT
- DE QUINA MANERA
IMPACTEN LES
XXSS?
- LA MAJOR DIFICULTAT NO ÉS DISPOSAR
D'INFORMACIÓ SINÓ DE TENIR LA
METODOLOGIA I EINES NECESSÀRIES PER
GESTIONAR-LA.
- BIG
DATA
- EINES
SOCIALS
- EVERNOTE
- FEEDLY
- HOOTSUITE
- GOOGLE DRIVE
- EVERNOTE
- XARXES
SOCIALS
- ATS (APPLICANT TRACKING SYSTEMS)
- “Un analfabet serà aquell que no sàpiga on anar a
buscar la informació que requereix en un moment
donat per resoldre una problemàtica concreta. La
persona formada no ho serà a força de
coneixements inamovibles que posseeixi en la seva
ment, sinó en funció de les seves capacitats per
conèixer el que precisi a cada moment». Alvin Toffler
(La tercera ona)
- BIG
DATA
- LA MAJOR DIFICULTAT NO ÉS DISPOSAR
D'INFORMACIÓ SINÓ DE TENIR LA
METODOLOGIA I EINES NECESSÀRIES PER
GESTIONAR-LA.
- MARCA PERSONAL
- ELS/LES CANDIDATS/ES I
ELS RECLUTADORS/ES
HAN DE CREAR LA SEVA
PRÒPIA MARCA PERSONAL
- L'EMPRESA TAMBÉ
TÉ LA SEVA MARCA
PERSONAL:
EMPLOYER
BRANDING
- ELS/LES CANDIDATS/ES I
ELS RECLUTADORS/ES
HAN DE CREAR LA SEVA
PRÒPIA MARCA PERSONAL
- COMPETÈNCIES
INTRAEMPRENEDORES
- CONFIANÇA
- DETERMINACIÓ
- INFLUÈNCIA POSITIVA
- INICIATIVA
- INNOVACIÓ
- PASSIÓ
- CONFIANÇA
- REFERÈNCIES 2.0 I
L'INFORME
REFERENCIAL
- LA PETJADA
DIGITAL
- LA PETJADA
DIGITAL
- APP UPTITUDES
- LES POSICIONS MÉS
SOL:LICITADESPELS
PROPERS ANYS
- ESPECIALISTES EN IT (IA)
- LA IA COM A
GENERADORA DE
NOVES PROFESSIONS
- LA IA COM A
GENERADORA DE
NOVES PROFESSIONS
- INGENIERS/ES
AUTOMATITZACIÓ I
CONTROL &
INDÚSTRIA 4.0
- BUSINESS
INTELLIGENCE
- BIG DATA
- CUSTOMERS EXPERIENCE
- AREA MANAGER & KAM
- DISCIPLINES STEM:
SCIENCE /
TECHNOLOGY /
ENGINEERING /
MATHEMATICS
- ROBÒTICA
- BIOTECNOLOGIA
- NANODISPOSITIUS
- ROBÒTICA
- ESPECIALISTES EN IT (IA)
- "UBERITZACIÓ" DEL TREBALL
& PECARIETAT 2.0
- NOMÉS EL 2% DE LES
EMPRESESHAN FINALITZAT
AMB ÈXIT LA SEVA
TRANSFORMACIÓ DIGITAL
- AL 2025 EL 75%
DE LA FORÇA
LABORAL
PROVINDRÀ DE
LA GENERACIÓ
MILLENIAL
- OBJECTIUS A CURT
PLAÇ
- CONFIANÇA
HONESTEDAT
TRANSPARÈNCIA
- NADIUS DIGITALS
- NECESSITAT
FLEXIBILITAT
- VOLUNTAT DE MILLORA
CONSTANT
- OBJECTIUS A CURT
PLAÇ
- VIDES DE 100 ANYS
AMB MÚLTIPLES
ETAPES
PROFESSIONALS
- CADUCITAT DEL MODEL
EDUCACIÓ-TREBALL-JUBILACIÓ
- APRENENTATGE CONTINU
- MOOC: MASSIVE ON LINE OPEN COURSES
- MOOC: MASSIVE ON LINE OPEN COURSES
- COMBINACIONS HORÀRIES
- ETAPES COM A
FREELANCE &
EMPRENEDORS/ES
- TREBALLS PER PROJECTES
- CADUCITAT DEL MODEL
EDUCACIÓ-TREBALL-JUBILACIÓ
- QUINES SERAN
LES HABILITATS
MÉS
DEMANDADES???
- CAPACITAT D'APRENENTATGE & PROFESSIONAL V
- GESTIÓ DE LA INCERTESA
- MENTAL·LITAT COL·LABORATIVA
- DOMINI TECNOLOGIA
- ORIENTACIÓ A RESULTATS
- PREOCUPACIÓ PER
L'EXPERIÈNCIA DEL
CLIENT
- CONEIX.
ÚLTIMES
INNOVACIONS
- CAPACITAT D'APRENENTATGE & PROFESSIONAL V
Media attachments
Want to create your own Mind Maps for free with GoConqr? Learn more.