*EMPLEADOS DE
LA EMPRESA
*CONTACTOS CON
SINDICATOS
*FAMILIARES
A través de:
*REQUISICIÓN
DE PERSONAL
*SOLICITUD
ORAL - ESCRITA
*CARTA O
TELÉFONO
*PERIÓDICO
*RADIO - TV
*BOLETINES
FUENTES
EXTERNAS
*BOLSAS DE
EMPLEO
*OFICINAS DE
COLOCACIÓN
*OTROS EMPLEOS
PROCESO DE SELECCIÓN
SUBPROCESO EN EL PROCESO
DE DOTACIÓN DE PERSONAL
LA FINALIDAD ES ESCOGER CANDIDATOS
CON POSIBILIDADES A LA VACANTE
CUMPLIR CON LOS OBJETIVOS DEL
PROCESO
ESCOGER
PERSONAS CON
POSIBILIDADES DE
EXITO
CONCORDANCIA
DE LOS
REQUISITOS CON
EL PERFIL
RECEPCIÓN DEL
SOLICITANTE
VISITA AL
DEPARTAMENTO
DE PERSONAL
ENTREVISTA
PRELIMINAR
AYUDA A EXCLUIR
PERSONAS INADECUADAS
FORMAS DE
SOLICITUD
VALIDAR ANTECEDENTES
Y ESCOLARIDAD
PRUEBAS DE
EMPLEO
INFORMACIÓN OBJETIVA,
RESULTADO DE
PRUEBAS
ENTREVISTAS
EXCLUIR PERSONAS
INVESTIGACIÓN
HISTORIAL ANTERIOR
VERIFICAR INFORMACIÓN
Y REFERENCIAS
SELECCIÓN PRELIMINAR
EN EL DEPARTAMENTO
DE PERSONAL
SELECCIÓN FINAL
POR EL SUPERVISOR
LOS JEFES DEBEN PARTICIPAR
EN LA DECISIÓN FINAL
EXAMENES
MÉDICOS
DETERMINAN CAPACIDAD
FÍSICA Y DESEMPEÑO EN
EL CARGO
PROCESO DE CONTRATACIÓN
ES UN PROCESO CONTINUO Y
PUEDE SER:
CONTRATACIÓN
INDIVIDUAL
SOLICITAR
EXPEDIENTES
*SOLICITUD DE
EMPLEO
*PRUEBAS
*RESULTADO
EXAMEN
*PARTIDAS DE
MATRIMONIO,
NACIMIENTO Y
CERTIFICADOS
CONTRATACIÓN
COLECTIVA
DE FONDO
*NOMBRES Y
DOMICILIOS DE LOS
CONTRATANTES
*EMPRESAS Y
ESTABLECIMIENTOS
ABARCADOS
*JORNADAS
*DURACIÓN *DÍAS DE
DESCANSO *
SALARIOS *DEMAS
ESTIPULACIONES
DE FORMA
SE CELEBRA POR
ESCRITO Y CON
TRIPLICADO, COPIA
PARA CADA UNO DE
LAS PARTES Y PARA
LA JUNTA DE
CONCILIACIÓN
PROCESO DE INDUCCIÓN
SE DEBE GUIAR EL NUEVO
TRABAJADOR PARA
INCORPORARLO EN SU
PUESTO
INTRODUCCIÓN A
LA ORGANIZACIÓN
*HISTORIA
ORGANIZACIONAL
*POLITICAS GENERALES
* INFORMACIIÓN
DISCIPLINARIA
PRESTACIONES Y
DERECHOS
INTRODUCCIÓN AL
PUESTO
FUNCIONES
IMPORTANTES EN
LAS GRANDES Y
PEQUEÑAS
EMPRESAS
EN CASO DE NO
DAR INDUCCIÓN
DEBE HABER UN
MANUAL DE
BIENVENIDA
ETAPA INICIAL
CUANDO SE
CONTRATA PERSONAL
NUEVO EN UNA
ORGANIZACIÓN
ADAPTACIÓN AL
AMBIENTE , A
LOS
COMPAÑEROS
Y AL PUESTO
DE TRABAJO
OBJETIVO
AYUDAR A LOS
EMPLEADOS A CONOCER
LA ORGANIZACIÓN
ESTABLECER
ACTITUDES
FAVORABLES DE LOS
EMPLEADOS
AYUDAR A LOS
NUEVOS EMPLEADOS A
DESARROLLAR SENTIDO
DE PERTENENCIA