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Description
Mind Map by nicol triana, updated more than 1 year ago
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Created by nicol triana
almost 8 years ago
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NÒMINA.
- Es un proceso que tiene un control detallado del pago salarial de cada uno de los empleados
- este proceso debe tener requisitos exactos, para que no se generen perdidas o reclamos referentes al pago
- si en llegado caso se llegan a realizar reclamos estos deben ser coherentes
- si en llegado caso se llegan a realizar reclamos estos deben ser coherentes
- pago salarial
- este proceso debe tener requisitos exactos, para que no se generen perdidas o reclamos referentes al pago
- el salario es la remuneraciòn de los servicios prestados del empleado este se debe de pagar quincenal o mensualmente.
- estos se pueden pagar en forma monetaria y en especie
- El salario en dinero puede pagarse en la forma tradicional o en la modalidad de
salario integral.
- En la forma tradicional, el salario está integrado por dos tipos de retribución: la ordinaria, que puede
ser fija o variable, y la extraordinaria.
- salario integral
- Los trabajadores que devenguen diez o más salarios mínimos legales mensuales pueden, de
común acuerdo con el empleador, pactar como remuneración del trabajo un salario integral.
- Los trabajadores que devenguen diez o más salarios mínimos legales mensuales pueden, de
común acuerdo con el empleador, pactar como remuneración del trabajo un salario integral.
- jornal y sueldo
- Se denomina jornal el salario estipulado por días y sueldo el estipulado por
períodos mayores.
- Se denomina jornal el salario estipulado por días y sueldo el estipulado por
períodos mayores.
- salario minimo
- El salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades
normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.
- El salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades
normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.
- salario nocturno
- El trabajo nocturno, se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del
trabajo diurno.
- El trabajo nocturno, se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del
trabajo diurno.
- salario diurno
- El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del
trabajo ordinario diurno.
- El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del
trabajo ordinario diurno.
- salario integral
- El salario en dinero puede pagarse en la forma tradicional o en la modalidad de
salario integral.
- estos se pueden pagar en forma monetaria y en especie
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