8296857
Description
Mind Map by Ivan Campos Fandiño, updated more than 1 year ago
More
SELECCIÓN DE
PERSONAL
- CONCEPTO: Proceso que implica buscar y seleccionar al recurso humano idóneo
para ocupar un puesto
- LE APUNTA AL OBJETICO DE CONTAR CONEL MEJOR TALENTO HUMANO
- LE APUNTA AL OBJETICO DE CONTAR CONEL MEJOR TALENTO HUMANO
- PUNTOS CRITICOS DEL PROCESO
- 1. REQUISICIÓN
- Creada y aprobada en el aplicativo
- Líder de Proceso,
Administración de
Personal
- Líder de Proceso,
Administración de
Personal
- Creada y aprobada en el aplicativo
- 2. ENTREVISTAS
- Agilidad y disponibilidad de tiempos
- Personas involucradas
- Personas involucradas
- Agilidad y disponibilidad de tiempos
- 3. EXAMENES MEDICOS
- La salud del candidato no se
ve afectada o en riesgo por
la función a desarrollar en la
CompañÍa.
- El examen de ingreso
determina dicho riesgo
- El examen de ingreso
determina dicho riesgo
- La salud del candidato no se
ve afectada o en riesgo por
la función a desarrollar en la
CompañÍa.
- 4. ESTUDIO DE SEGURIDAD
- El comportamiento social
y antecedentes de la
persona es aceptable
- Proveedor Externo
- Proveedor Externo
- El comportamiento social
y antecedentes de la
persona es aceptable
- PUBLICACION
- Pantallas y Aplicativo
- Pantallas y Aplicativo
- 1. REQUISICIÓN
- CARACTERÍSTICAS DEL PROCESO
- Es consciente y de Calidad
- Es ajustado a la cultura de la Compañia
- Es un proceso incluyente
- Genera oportunidades de DESARROLLO
- Es consciente y de Calidad
- ETAPAS DE NUESTRO PROCESO DE SELECCIÓN
- Entrevista Grupal
- Pruebas Psicológicas, Según cargo IPTC (Todos los Cargos), Wartegg (Operativo), Betesa
(Analistas) y DISC (Coordinadores, Jefes)
- Pruebas Técnicas
- Exámenes Médicos
- Presentación de la Compañía
- Entrevista Psicológica
- Estudio de Seguridad
- Política de diversidad e Inclusión: Implica tener claridad deigualdad de oportunidades para candidatos internos y
externos, hombres y mujeres
- ABC de la Contratación
- ABC de la Contratación
- Política de diversidad e Inclusión: Implica tener claridad deigualdad de oportunidades para candidatos internos y
externos, hombres y mujeres
- Entrevista Grupal
- BENEFICIOS DE LA SELECCIÓN DE
PERSONAL PARA LA COMPAÑIA
- Atraer y Seleccionar el mejor talento humano con las competencias requeridas según Descripción de puesto, que se
cuente con un recurso humano idoneo para cada cargo.
- Contar con el talento competente y comprometido y con los comportamientos alineados a la cultur para
apalancar la ejecución de la estrategia
- Contar con el talento competente y comprometido y con los comportamientos alineados a la cultur para
apalancar la ejecución de la estrategia
- Atraer y Seleccionar el mejor talento humano con las competencias requeridas según Descripción de puesto, que se
cuente con un recurso humano idoneo para cada cargo.
- Inicio del Proceso: Generación de la Vacante, validación de la descripción de puesto con el Lider, Creación
de la requisición en el aplicativo (Success Factors), flujo de aprobación Lider de selección, aprobador de
la vacante, líder de compensaciones, gerencia aprobadora, publicación externa e interna
- Publicación Interna (Pantallas) y Externa (Success Factors / Elempleo.com)
- Publicación Interna (Pantallas) y Externa (Success Factors / Elempleo.com)
Media attachments
Want to create your own Mind Maps for free with GoConqr? Learn more.