Tipos de entrevista y
su aplicacion en los
diferentes contextos
Tipos de entrevista
Según el número de participantes
Entrevista individual
es la más utilizada y
también recibe el
nombre de entrevista
personal.
Entrevista en grupo se
suele utilizar en el
ámbito laboral, pues
permite valorar distintas
competencias de los
aspirantes
Según el procedimiento
Entrevista estructurada
sigue una serie de
preguntas fijas que han
sido preparadas con
anterioridad
Entrevista no estructurada
En ella se trabaja con
preguntas abiertas, sin un
orden preestablecido
Entrevista mixta es
una mezcla de las
dos anteriores. Por
tanto, el
entrevistador
alterna preguntas
estructuradas y
preguntas
espontáneas.
según su propósito
Entrevista de admisión
Es aquella que busca
obtener información
con el fin de hacer un
juicio sobre un
candidato a un empleo.
Entrevista de promoción
evaluar el desempeño de un
empleado
según su conducción
Entrevista planificada
suele ser muy rígida y su
conducción depende de
una estructura
predefinida.
Entrevista semi-libre
existe un grado mayor de
libertad de acción, por lo
que la entrevista suele
ser más ágil
Entrevista de tensión el
comportamiento del sujeto
entrevistado dentro de una
situación tensa
segun su funcion
Entrevista de diagnostico su
finalidad es recojer la biografia
del entresvistado y determinar
a partir de lo que dice sus
opiniones y caracteristicas
Entrevista de investigacion su
proposito es reunir entre
personas los datos utiles para la
investigacion
Entrevista terapeutica
procura readactar
socialmente al sujeto
Contexto de aplicacion
de la entrevista
Varia de acuerdo al tipo de entrevista
contexto Educativo Hace
relación a los psicólogos en
el ámbito de la enseñanza
Entrevista en el contexto de
Tratamiento y ayuda social Los
psicólogos que trabajan en el ámbito de
los servicios sociales incluyen a la
psicología clínica
Entrevista en el contexto
Organizacional : Los psicólogos de
esta categoría trabajan en empresas
cuya función primaria es producir.
Eliminar distracciones internas y
evitar las externas
Iluminacion confortable sin
exceder
espacio moderadamente
activador
Informe
psicologico
Se encarga de resumir
conclusiones referentes
al objeto de estudio
Se incluye solo el informe
que se refiere al estudio de la
personalidad
El orden del informe
es el siguiente
Datos de afiliación: nombre, edad,
sexo, estado civil nacionalidad,
profesión u oficio
Procedimientos
utilizados entrevistas
test entre otros
Descripción sintética del grupo familiar y de
otros que han tenido o tienen importancia en la
vida del entrevistado. Relaciones del grupo
familiar con la comunidad: estatus
socioeconómico
Problemática vital
referencia sucinta de su
vida y sus conflictos
actuales
Descripción de
estructura de
conducta
Conclusión, diagnóstico y
caracterización psicológica
del individuo y su grupo
Incluir una
posibilidad
pronostica
Posible:
orientación
Proposito de aplicacion de
la entrevista
la entrevista debe tener como finalidad
última la de permitir al entrevistado
desarrollarse hacia la madurez y
autodeterminación.
Establecer el "rapport
comunicación positiva que logra establecer
el entrevistador con el entrevistado,
mediante una relación de comprensión y
confianza
. Respetar a la persona. Las personas
difieren unas de otras. Cada quien tiene
su manera de ser y concebir el mundo y
la vida
Respetar la confidencialidad. Debe garantizarse al
entrevistado que la información proporcionada por él se
mantendrá bajo la más estricta confidencialidad