O que se espera de um sistema de
informação gerencial
Auxiliar na tomada de decições
Seja claro, simples, confiável e seguro
Esteja sempre disponível
Atenda as necessidades da empresa
Necessário as empresas
Usar TI para agregar valor (inovação, rapidez, disponibilidade)
Gerenciar os serviços e reduzir custos
Garantir a continuidade do negócio (produtividade)
Empresa ser pró-ativa
Podemos definir que sistemas de informações
gerenciais é quando o processo de
transformação de dados em informações, gera
as informações que são necessárias e são
utilizadas no processo decisório da empresa,
proporcionando sustentação adminstrativa para
otimizar os resultados esperados
Sistemas de informação
Sistema de informação é um conjunto de componentes inter-relacionados
que fazem a transformação de dados em informações, ou seja, coletam
(ou recuperam), processam, armazenam e distribuem informações que são
destinadas a apoiar a tomada de decisões, a coordenação e controlar a
organização
Recursos do SI
Recuros humanos: usuários
finais (pessoas que usam o SI) e
especialistas em SI (gerentes)
Recursos de software: programas e
procedimentos (manuais, folhetos
explicativos, etc)
Recursos de hardware:
máquinas, equipamentos e
mídia
Recursos de dados: banco de dados e
base de conhecimento (experiência
anterior da empresa)
Recursos de rede: meios de
comunicação e suportes a redes
Conjunto de elementos que interagem para atingir objetivos
Conjunto de elementos independentes com objetivos comuns
Conjunto de elementos entre os quais se possa
encontrar ou definir relações
Caracteristícas
Ser precisa: não pode conter erros
Completa: com todos os fatos importantes
Econômica: valor informação X custo produção
Flexível: pode ser usada para diversas finalidades
Confiável
Relevante: importante para a tomada de decisões
Simples: evitar sobrecarga, alta complexibilidade
Classificação
Simples e complexos
Abertos e fechados
Estável e dinâmico
Adaptáveis e não-adaptáveis
Permanentes e temporários
A utilização dos sistemas de informação dentro das organizações,
permite um controle mais ágil das informações, possibilitando
tomadas de decisões mais precisas
Tipos de SI
Organizacionais
Sistema especialista
Imita a experiência humana em determinada
área a tomar uma decisão. Ex.: análise de
aprovação de cartão de crédito
Painéis de controle digitais
Apresentar aos executivos informações resumidas
e estruturadas sobre aspectos importantes da
empresa. Ex: Status de produção por produto
Sistema de gerenciamento de cadeia de suprimento
Gerenciar fluxo de produtos, serviços
e informações entre organizações
Sistema de comércio eletrônico
Permitir transações entre
organizações e entre
organizações e clientes
Área funcional
Apoiar as atividades dentro de uma
área funcional específica. Ex.:
Sistema de processamento de folha
de pagamento
Sistema de processamento de transações (SPT)
Processar os dados de transação
dos eventos empresariais. Ex.:
Frente de caixa
Sistemas de planejamento de recursos empresariais
Integrar todas as áreas
funcionais da
organização. Ex.: SAP
Sistema de automação de escritório
Apoiar as atividades de
trabalho diárias de indivíduos
e grupos. Ex.: Office
Sistema de informação gerencial
Produzir relatórios resumidos dos dados de transação, geralmente
de uma área funcional. Ex.: Relatório de vendas de cada cliente
Sistema de inteligência de negócio (BI)
Fornecer acesso a dados e a ferramentas de análise
Nível estratégico - Gerente Seniores
Sistemas de apoio ao executivo (SAE)
Nível gerencial - Gerentes médios
Sistema de apoio a decisão (SAD)
Sistema de informação gerenciais (SIG)
Nível de conhecimento - Trabalhadores
do conhecimento e dados
Sitemas de trabalhadores
do conhecimento (STC)
Sistema de automação de escritório
Nível operacional - Gerentes operacionais
Sistema de processamento
de transações (SPT)
https://www.youtube.com/watch?v=tJgTYgirggM
Novidades em SIG: empresas bem
sucedida são aquelas que aprendem
como usar as novas tecnologias
Mudanças na tecnologia
Plataforma de computação em nuvem surge com uma das principais áreas de inovação
Crescimento do software como serviço
Plataforma móvel digital surge para
competir como sistema organizacional
Mudança nas pessoas
Gerentes adotam colaboração
on-line e software de redes sociais
para melhorar coordenação,
colaboração e compartilhamento
de conhecimento
Aplicações de inteligência
empresarial aceleram
Reuniões virtuais se proliferam
Mudanças nas organizações
Aplicação da Web 2.0 são
amplamente adotadas pelas
empresas
Trabalho remoto
ganham força no
ambiente de trabalho
Serviços de SI na empresa
Conectar funcionário, clientes, e
fornecedores em um ambiente digital
coerente, incluindo computadores e
dispositivos de grande e pequeno porte
Telecomunicações: conectividade de dados, voz e vídeo
Gestão de dados para armazenamento
e gerenciamento e análise
Gestão das instalações físicas
Gestão de TI - planejamento e
desenvolvimento da infraestrutura
Padrões de TI para determinar qual tecnologia será utilizada.
Treinamento aos usuários
Pesquisa e desenvolvimento de TI
Áreas funcionais do SIG
Administração de marketing - informa o grau de satisfação do cliente
Administração da produção - fornece o índice
de produtividade no processo de produção
Administração financeira - o capital disponível para negociar pagamentos
Administração de materiais - a quantidade de matéria-prima em estoque
Administração de recursos humanos - estatísticas de faltas e atrasos
Adminitração de serviços - estatísticas de utilização de serviço de pós-venda
Gestão empresarial - lucratividade da empresa
Decisões com o auxílio do SIG
Modificar ou retirar um produto ou serviço do mercado
Alterar o preço do seu produto ou serviço
Trocar de fornecedor de matéria-prima
Contratar novos funcionários
Melhorar a qualidade do seu produto ou serviço
TI
Desafios
Projetar sistams competitivos e eficazes
Entender requisitos do sistema, do ambiente e do negócio
Criar arquitetura de informação que
suporte os objetivos da organização
Determinar o valor dos sistemas de informação para o negócio
Projetar sistemas que pessoas possam
controlar, entender e usar de maneira
social e eticamente responsável
Problemas organizacionais
em dimensões
Dimensões organizacionais
Processos organizacionais ultrapassados, atitudes e
cultura pouco colaborativa, conflitos políticos,
ambiente organizacional turbulento,
complexibilidade da tarefa, recursos inadequados
Dimensões tecnológicas
Hardware antigo ou insuficiente, software
ultrapassado, capacidade inadequada do banco de
dados, capacidadate insuficiente de telecomunicações,
imcompatibilidade dos velhos sistemas com as novas
tecnologias, mudança tecnológica acelerada
Dimensões humanas
Falta de treinamento dos funcionários, dificuldade para
avaliar o desempenho, exigências regulatórias e legais,
ambiente de trabalho, falta de participação dos funcionários e
de apoio a eles, administração indecisa e/ou deficiente
Conquistando
vantagem
competitiva
com os SI
Empresas que "se saem melhor" tem uma vantagem
competitiva sobre as outras: ou elas tem acesso a recursos
especiais que as outras não possuem, ou são capazes de
usar os recursos disponíveis de maneira mais eficiente. Seja
como for elas se saem melhor em termos de conhecimento
da receita, lucratividade ou crescimento da produtividade
TIpos de vantagem competitiva
Barreiras de entrada que restringem a oferta
Com contratos exclusivos, patentes de produtos pode
ser cobrar um preço alto pois ninguém pode entrar no
seu mercado, criando um monopólio
Controle da demanda
Uma empresa tem uma marca poderosa e os clientes a usam pela sua
qualidade, ou porque o custo para mudar para o outro concorrente é alto,
a empresa pode controlar a demanda do consumidor. Mudar o produto
pode gerar um custo de mudança, exemplo MS Office para Start Office
Economias de escala
Se uma empresa utilizar seus equipamentos e instalações de custo
fixo em uma escala de operações durante 24 horas por dia contra
um concorrente que utiliza os mesmos equipamentos e
instalações por apenas 8 horas por dia, a empresa irá ter custos
mais baixos, expansão das vendas, e aumento da margem de lucro
Eficiência de processos
Criar processos de serviços e produção mais eficientes implantando novas tecnologias
Modelo das cinco forças
competitivas de Porter
É o modelo mais usado para entender
a vantagem competitiva, fornecendo
uma visão geral da empresa, dos
concorrentes e do seu entorno
A empresa <-> Concorrentes
Produtos
substituídos
Em todos os setores existem produtos
substitutos que os clientes podem usar
caso o preço de seus produtos favoritos
suba muito. Novas tecnologias estão o
tempo todo criando novos substitutos
Clientes
A lucratividade de uma
empresa vai depender da
sua habilidade em atrair ou
reter clientes. O poder do
cliente cresce quando eles
podem mudar facilmente
para os produtose serviços
de um concorrente
Novos entrantes
no mercado
Novas empresas entrando no
mercado em setores de barreiras
mais fáceis e outras em setores
de barreiras mais difíceis.
Fornecedores
Quanto mais fornecedores tiver uma
empresa, maior controle poderá exercer
sobre eles em termos de preço, qualidade
e prazo de entrega. Os fornecedores
podem ter um impacto significativo nos
lucros de uma empresa
Concorrentes que planejam
novos e mais eficientes
modos de produzir,
introduzem novos produtos e
serviços e tentam atrair os
consumidores
Estratégias de SI para
lidar com as forças
competitivas
Liderança de custos
Diferenciação do produto
Foco em nicho de mercado
Intimidade com o cliente ou fornecedor
O impacto da
internet na
vantagem
competitiva
Comércio
eletrônico
Marketplace
No comércio tradicional, é um lugar físico, como uma loja de varejo, que é visitada a fim de fazer uma
transação comercial. No comércio eletrônico o marketplace está disponível em todos os lugares e a
todo momento, tornando possível a compra através do computador, celular, de casa, do carro, do
trabalho, etc.. Esse resultado é chamado de marketspace. E-marketplace, também conhecido como
loja virtual, comércio virtual ou comércio eletrônico, é um espaço virtual onde produtos e serviços
são oferecidos aos consumidores utilizando a Internet.