CONTRATO COLECTIVO

DURACIÓN Y REVISABILIDAD
1. Por tiempo indefinido.
2. Por tiempo fijo
3. Por el tiempo de duración de una empresa o de una obra terminada.
GARANTÍAS
1. Libertad de asociación
2. La constitución jurídica de la asociación
3. El fuero sindical
PROHIBICIONES
1. Que se otorgue los bienes y servicios de forma gratuita a los trabajadores
2. Que se homologue los derechos entre empresas de distinto rango de negocios
3. Que un sucesor del fallecido ocupe un puesto que deja vacante
4. Que se incluya en el contrato al personal que ejerce funcionesde dirección o ejecutivos o estén sujetos a la ley que rige el servicio público
5. Que se contemplen privilegios y beneficios desmedidos y exagerados que atentan contra el interés general
CAUSAS DE TERMINACIÓN
1. Por vencimiento del plazo
2. Por mutuo acuerdo
3. Por muerte, incapacidad o extinción del empleador
4. Por extinción de la asociación de trabajadores
5. Por caso fortuito o fuerza mayor
6. Por incumplimiento
INDEMNIZACIÓN
1. El empleador que despidiere al trabajador una vez presentado el proyecto de contrato colectivo, lo indemnizará con una suma equivalente al sueldo o salario de doce meses, sin perjuicio de las indemnizaciones previstas en el Código de Trabajo
DEFINICIÓN
1. Es un principio garantizado por la Constitución de la República del Ecuador que señala que “el derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios: … Se garantizará la contratación colectiva entre personas trabajadoras y empleadoras, con las excepciones que establezca la ley.” Art. 326.
2. “Contrato colectivo es el suscrito, con uno o más patronos, por una entidad laboral; esto es, por un sindicato o grupo obrero, para facilitar ocupación remunerada a los trabajadores afiliados o representados.” Cabanellas (1993)

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