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UNIDAD 1
- DIMENSIONES DEL SER HUMANO
- Las dimensiones del serhumano
tienen que estar en equilibrio y en
armonía para que el individuo pueda
trabajar con efectividad,
desplegando su máxima capacidad.
- Las dimensiones del serhumano
tienen que estar en equilibrio y en
armonía para que el individuo pueda
trabajar con efectividad,
desplegando su máxima capacidad.
- CONTEXTO DE LA GESTION DE LOS
RECURSOS HUMANOS
- Aprendimos que, la gestión de
recursos humanos es una función
prioritaria en las empresas, ya que
se encarga de todos los procesos
relacionados al talento humano.
- Aprendimos que, la gestión de
recursos humanos es una función
prioritaria en las empresas, ya que
se encarga de todos los procesos
relacionados al talento humano.
- EVOLUCIÓN DEL TRABAJO
- Las empresas de ahora tienden a incorporar
a personas de diferentes origen socio
económico, raza, genero, capacidad, edad, con
el fin de que es adiversidad de empleados
genere un valor agregado a la organización.
- Las empresas de ahora tienden a incorporar
a personas de diferentes origen socio
económico, raza, genero, capacidad, edad, con
el fin de que es adiversidad de empleados
genere un valor agregado a la organización.
- ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- Se usa el enfoque sistémico, se analiza a la
organización como un todo buscando la
satisfacción como aspecto clave para el
trabajo. La tecnología y sus avances cumplen
un rol importante en la administración.
- Se usa el enfoque sistémico, se analiza a la
organización como un todo buscando la
satisfacción como aspecto clave para el
trabajo. La tecnología y sus avances cumplen
un rol importante en la administración.
- En el logro de esta unidad aprendimos a
identificar y analizar las dimensiones del ser
humano y a administrar el factor humano en una
organizacion, ademas de conocer la evolucion
que ha tenido el trabajo en nuestros tiempos
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