Remuneración

Remuneración

Recompensas organizacionales
1. Las recompensas que ofrece la organización influyen en la satisfacción de sus grupos de interés. Cada uno dispuesto a invertir sus recursos individuales en la medida que obtenga rendimientos y resultados de sus inversiones
Concepto de remuneración
1. Remuneración básica
  1. Salario Mensual
  2. Salario por Hora
2. Incentivos Salariales
  1. Bonos
  2. Participacion por resultados
3. Prestaciones
  1. Seguro Vida
  2. Seguro Salud
  3. Comida
Recompensas financieras directas
Recompensa financieras indirectas
Salario Nominal
Salario Real
Los tipos de salario
1. Salario por unidad de tiempo.
2. Salario por resultados
3. Salario por la tarea es una fusión de los dos tipos anteriores
Los significados del salario
1. Para las personas
2. Para la organización
3. Costo porque el salario
4. Inversión porque representa
Estructura Salarial
1. Equilibrio Interno
2. Equilibrio Externo
política salarial sea eficaz
1. Adecuada
2. Equitativa
3. Equilibrada
4. Eficaz en cuanto a los costos
5. Segura
6. Motivadora
7. Aceptable para los empleados

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