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Artículo 123 Constitucional
Annotations:
- Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.
- Apartado A
Annotations:
- Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo:
- I. la jornada máxima será
de ocho horas
- II. La jornada máxima de trabajo
nocturno será de 7 horas.
Annotations:
- Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche, de los menores de dieciséis años;
- III. prohibida la utilización del trabajo
de los menores de quince años
Annotations:
- Los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas.
- V. Las mujeres embarazadas no
realizarán trabajos que exijan un
esfuerzo considerable
Annotations:
- gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. En el período de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos
- VI. Salarios mínimos de los
trabajadores serán generales o
profesionales.
Annotations:
- Los primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen; los segundos se aplicarán en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales.
- IV. Por cada seis días de trabajo un
día de descanso
- VII. Para trabajo igual debe
corresponder salario igual
Annotations:
- sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.
- VIII. El salario mínimo quedará
exceptuado de embargo,
compensación o descuento.
- IX. Los trabajadores tendrán derecho a
una participación en las utilidades de
las empresas
Annotations:
- a)Una Comisión Nacional, integrada con representantes de los trabajadores, de los patronos y del Gobierno, fijará el porcentaje de utilidades que deba repartirse entre los trabajadores; b) La Comisión Nacional practicará las investigaciones y realizará los estudios c) La Comisión podrá revisar el porcentaje fijado cuando existan nuevos estudios e investigaciones que los justifiquend) La Ley podrá exceptuar de la obligación de repartir utilidades a las empresas de nueva creación durante un número determinado y limitado de años; e) Para determinar el monto de las utilidades de cada empresa se tomará como base la renta gravable de conformidad con las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta. Los trabajadores podrán formular ante la Oficina correspondiente de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público las objeciones que juzguen convenientes, ajustándose al procedimiento que determine la ley; f) El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultad de intervenir en la dirección o administración de las empresas. necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economía nacional. Tomará asimismo en consideración la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del País, el interés razonable que debe percibir el capital y la necesaria reinversión de capitales;
- X. El salario deberá pagarse
precisamente en moneda de
curso legal
Annotations:
- no siendo permitido hacerlo efectivo con mercancías, ni con vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda.
- XI. Cuando deban aumentarse las horas de
jornada, se abonará por el tiempo
excedente un 100%
Annotations:
- En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias, ni de tres veces consecutivas. Los menores de dieciséis años no serán admitidos en esta clase de trabajos.
- XVI. Tanto los obreros como los empresarios
tendrán derecho para coaligarse formando
sindicatos
Annotations:
- en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.
- XV. El patrón estará obligado a observar los
preceptos legales sobre higiene y seguridad
de las instalaciones
- XIV. Los empresarios serán
responsables de los accidentes del
trabajo y enfermedades de los trabajadores
Annotations:
- sufridas con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patronos deberán pagar la indemnización correspondiente, según que haya traído como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes determinen.
- XIII. Las empresas estarán obligadas a
proporcionar a sus trabajadores,
capacitación para el trabajo.
- XII. Toda empresa agrícola, industrial, minera
estará debe proporcionar a los trabajadores
habitaciones cómodas e higiénicas.
- XVII. derecho de los obreros y de
los patronos, las huelgas y los
paros.
- XVIII. Las huelgas
serán lícitas
Annotations:
- cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capita
- XIX. Los paros serán
lícitos
Annotations:
- únicamente cuando el exceso de producción haga necesario suspender el trabajo para mantener los precios en un límite costeable, previa aprobación de los tribunales laborales
- XX. Resolución los conflictos entre
trabajadores y patrones
Annotations:
- estará cargo de los tribunales laborales del Poder Judicial de la Federación o de las entidades federativas
- XXI. Si el patrono se negare a someter
sus diferencias al arbitraje
Annotations:
- se dará por terminado el contrato de trabajo y quedará obligado a indemnizar al obrero con el importe de tres meses de salario
- XXII. El patrono que despida a un obrero
sin causa justificada
Annotations:
- o por haber ingresado a una asociación o sindicato, o por haber tomado parte en una huelga lícita, estará obligado, a elección del trabajador, a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el importe de tresmeses de salario
- XXII Bis. la libertad de negociación
colectiva y los legítimos intereses de
trabajadores y patrones
Annotations:
- deberán garantizar: a) Representatividad de las organizaciones sindicales, y b) Certeza en la firma, registro y depósito de los contratos colectivos de trabajo.
- XXIII. Los créditos en favor de los trabajadores
por salarios o sueldos devengados
Annotations:
- tendrán preferencia sobre cualquiera otros en los casos de concurso o de quiebra.
- XXIV. De las deudas contraídas por los
trabajadores a favor de sus patronos
Annotations:
- sólo será responsable el mismo trabajador, y en ningún caso y por ningún motivo se podrá exigir a los miembros de su familia, ni serán exigibles dichas deudas por la cantidad excedente del sueldo del trabajador en un mes.
- XXV. El servicio para la colocación
de los trabajadores será gratuito
Annotations:
- ya se efectúe por oficinas municipales, bolsas de trabajo o por cualquier otra institución oficial o particular.
- XXVI. Todo contrato de trabajo celebrado
entre un mexicano y un empresario
extranjero, deberá ser legalizado
Annotations:
- por la autoridad municipal competente y visado por el Cónsul de la Nación a donde el trabajador tenga que ir, en el concepto de que además de las cláusulas ordinarias, se especificará claramente que los gastos de repatriación quedan a cargo del empresario contratante.
- XXVII. Serán condiciones nulas y no
obligarán a los contrayentes,
- a) Las que estipulen una
jornada excesiva,
- b) Las que fijen un salario que
no sea remunerador
- c) Las que estipulen un plazo
mayor de una semana
Annotations:
- para la percepción del jornal.
- d) Las que señalen un lugar de recreo
para efectuar el pago del salario
Annotations:
- cuando no se trate de empleados en esos establecimientos
- e) Las que entrañen obligación de
adquirir artículos de consumo
Annotations:
- en tiendas o lugares determinados.
- f) Las que permitan retener el
salario en concepto de multa.
- g) Las que constituyan renuncia
hecha por el obrero de las
indemnizaciones
Annotations:
- a que tenga derecho por accidente del trabajo, y enfermedades profesionales, perjuicios ocasionados por el incumplimiento del contrato o despedírsele de la obra.
- h) Todas las demás
estipulaciones que impliquen
renuncia de algún derecho
Annotations:
- consagrado a favor del obrero en las leyes de protección y auxilio a los trabajadores.
- a) Las que estipulen una
jornada excesiva,
- XXVIII. Las leyes determinarán los
bienes que constituyan el
patrimonio de la familia
Annotations:
- bienes que serán inalienables, no podrán sujetarse a gravámenes reales ni embargos, y serán transmisibles a título de herencia con simplificación de las formalidades de los juicios sucesorios
- XXIX. la Ley del Seguro Social
Annotations:
- comprenderá seguros de invalidez, de vejez, de vida, de cesación involuntaria del trabajo, de enfermedades y accidentes, de servicios de guardería y cualquier otro encaminado a la protección y bienestar de los trabajadores, campesinos, no asalariados y otros sectores sociales y sus familiares.
- XXX. serán consideradas de utilidad social,
las sociedades cooperativas para la
construcción de casas
- XXXI. La aplicación de las leyes del trabajo
corresponde a las autoridades de las
entidades federativas,
Annotations:
- de sus respectivas jurisdicciones, pero es de la competencia exclusiva de las autoridades federales en los asuntos relativos a: a) Ramas industriales y servicios. b) Empresas c) Materias
- Apartado B
Annotations:
- Entre los Poderes de la Unión y sus trabajadores
- I. La jornada diaria máxima de
trabajo
Annotations:
- diurna y nocturna será de 8 y siete horas respectivamente. Las que excedan serán extraordinarias y se pagarán con un ciento por ciento más de la remuneración fijada para el servicio ordinario. En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias ni de tres veces consecutivas;
- II. Por cada seis días de
trabajo,un día de
descanso
Annotations:
- con goce de salario íntegro;
- III. Los trabajadores
gozarán de vacaciones
veinte días al año
- IV. Los salarios serán fijados en los
presupuestos respectivos
Annotations:
- sin que su cuantía pueda ser disminuida durante la vigencia de éstos, sujetándose a lo dispuesto en el artículo 127 de esta Constitución y en la ley
- V. A trabajo igual
corresponderá salario igual
Annotations:
- sin tener en cuenta el sexo;
- VI. Sólo podrán hacerse
retenciones,en los casos
previstos en las leyes;
- VII. La designación del personal se
hará mediante sistemas
Annotations:
- que permitan apreciar los conocimientos y aptitudes de los aspirantes. El Estado organizará escuelas de Administración Pública;
- VIII. Los trabajadores gozarán de
derechos de escalafón
Annotations:
- a fin de que los ascensos se otorguen en función de los conocimientos, aptitudes y antigüedad. En igualdad de condiciones, tendrá prioridad quien represente la única fuente de ingreso en su familia;
- IX. Los trabajadores podrán
ser suspendidos por causa
justificada
Annotations:
- en los términos que fije la ley. En caso de separación injustificada tendrá derecho a optar por la reinstalación en su trabajo o por la indemnización correspondiente, previo el procedimiento legal. En los casos de supresión de plazas, los trabajadores afectados tendrán derecho a que se les otorgue otra equivalente a la suprimida o a la indemnización de ley
- X. Los trabajadores tendrán el
derecho de asociarse
Annotations:
- Podrán, asimismo, hacer uso del derecho de huelga previo el cumplimiento de los requisitos que determine la ley, respecto de una o varias dependencias de los Poderes Públicos, cuando se violen de manera general y sistemática los derechos que este artículo les consagra;
- XI. La seguridad social
- a)Cubrirá los accidentes y
enfermedades profesionales;
Annotations:
- las enfermedades no profesionales y maternidad; y la jubilación, la invalidez, vejez y muerte.
- b) En caso de accidente o
enfermedad, se conservará el
derecho al trabajo
Annotations:
- por el tiempo que determine la ley.
- c) Las mujeres embarazadas
Annotations:
- no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación; gozarán forzosamente de un mes de descanso antes de la fecha fijada aproximadamente para el parto y de otros dos después del mismo, debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. En el período de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos. Además, disfrutarán de asistencia médica y obstétrica, de medicinas, de ayudas para la lactancia y del servicio de guarderías infantiles
- d) Los familiares de los trabajadores
tendrán derecho a asistencia
médica
- e) Se establecerán centros para
vacaciones y para recuperación,
Annotations:
- así como tiendas económicas para beneficio de los trabajadores y sus familiares
- f) Se proporcionarán a los
trabajadores habitaciones
baratas
Annotations:
- en arrendamiento o venta, conforme a los programas previamente aprobados.
- a)Cubrirá los accidentes y
enfermedades profesionales;
- XII. Los conflictos individuales,
colectivos o intersindicales
Annotations:
- serán sometidos a un Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje
- XIII.se regirán por sus
propias leyes.
Annotations:
- Los militares, marinos, personal del servicio exterior, agentes del Ministerio Público, peritos y los miembros de las instituciones policiales,
- XIII bis. regirán sus relaciones laborales con
sus trabajadores por lo dispuesto en el
presente Apartado.
Annotations:
- el banco central y las entidades de la Administración Pública Federal que formen parte del sistema bancario mexicano
- XIV. La ley determinará los cargos
que serán considerados de
confianza.
Annotations:
- Las personas que los desempeñen disfrutarán de las medidas de protección al salario y gozarán de los beneficios de la seguridad social.
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