Importancia del liderazgo y gestión del talento humano

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Importancia del liderazgo y gestión del talento humano
  1. liderazgo
    1. un líder reúne cuatro condiciones, confianza en si mismo, compromiso con la misión, comunicación de la visión e integridad personal, el liderazgo es de vital importancia en las pequeñas, medianas empresas ya que es la supervivencia de cualquier organización, es importante tener un líder que sepa guiar y dirigir
      1. líder carismático
        1. es el líder capaz de generar entusiasmo, es elegido por sus compañeros por la forma en que les brinda el entusiasmo para realizar sus funciones de la mejor manera
        2. líder tradicional
          1. líder por un cargo importante aquel que hereda el poder
          2. líder autocrático
            1. eficientes en momentos de crisis, ya que no tiene la necesidad de hacer muchas preguntas y actúa exitosamente en diferentes situaciones que se presentan
            2. líder legitimo
              1. se presenta un "líder legitimo" que es la persona el cual adquiere poder mediante procedimientos autorizados "líder ilegitimo" adquiere poder o autoridad mediante lo ilegal
              2. líder natural
                1. una de sus grandes habilidades es la motivación que trasmite a sus compañeros para que trabajen con agrado.
            3. gestión del talento humano
              1. en una empresa administra, mide el desempeño de sus colaboradores a través de retroalimentaciones, capacitaciones las cuales permiten tener claro la visión de las competencias que necesitan para alcanzar el éxito organizacional y personal. existen ventajas para las organizaciones en las cuales se administra el talento de cada uno de sus empleados.
                1. reducción significativa de la brecha entre las competencias
                  1. mejoramiento continuo
                    1. fomento de una cultura de consecución
                      1. mejoramiento de la cultura organizacional
                        1. satisfacción laboral
                          1. disminución de rotación de personal
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