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Description
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DECRETO 815
- Por el cual se modifica el Decreto 1083 de 2015, Único Reglamentario del
Sector de Función Pública, en lo relacionado con las competencias laborales
generales para los empleos públicos de los distintos niveles jerárquicos
- Toma en cuenta la Guia Referencial Iberoamericana
- Se nos hablan de competencias
para los servidores públicos, de
modo que lo primero que se
encuentra en el campo de
aplicación o a quien va referido
(Articulo 2.2.4.1) y una definición
de "Competencias" para clarificar
que son la capacidad de
desempeñarse en diferentes
contextos y según los requerido
(Articulo 2.2.4.2 )
- Tratan los factores mínimos enfocados a la aplicación de del decreto y lo que dictamina, referente a los
"componentes" (Articulo 2.2.4.3/ Competencias comportamentales como funcionales del empleo y requisitos
mínimos como educativos y experiencia), "Contenido funcional del empleo" (Articulo 2.2.4.4/ Competencias y
requerimientos básicos exigidas al puesto), "Competencias funcionales y comportamentales" (Articulo 2.2.4.5 -
Articulo 2.2.4.6/ Competencias para regir la responsabilidad del cargo - Competencias asignadas según el cargo para
tener formas de actuar y comportarse)
- Articulo 2.2.4.7 "Competencias
comportamentales comunes a los
servidores públicos", muestra una
tabla con algunos ejemplos aplicados
de competencias con definiciones y
sus conductas asociadas, mostrando
30 conductas asociadas a
responsabilidad y su capacidad lectiva
y logros educativos previos (Técnico,
Profesional, Experiencia empirica, etc)
- Al final del decreto solo vamos a encontrar algunas formalidades dirigidas a formatos como los
"Manuales específicos de Funciones y Competencias Laborales" y "Asesorías a las entidades
territoriales"-
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