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Description
Mind Map by Yensi Ibargüen, updated more than 1 year ago
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Created by Yensi Ibargüen
about 3 years ago
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TEORIAS DE LA ADMINISTRACIÓN
- TEORÍA CIENTÍFICA
Frederick Taylor (1903)
- Se enfatiza en las
tareas y en el enfoque
organizacional
- El propósito es el aumento
de la eficiencia empresarial
- El propósito es el aumento
de la eficiencia empresarial
- Se enfatiza en las
tareas y en el enfoque
organizacional
- TEORÍA CLÁSICA
Henri Fayol (1916)
- Se centra en la
organización formal
- Se centra en la
organización formal
- TEORÍA HUMANISTA
Elton Mayo (1932)
- Se basa en la
organización
informal
- Los incentivos del
trabajador son los
sociales y los simbólicos
- Sus resultados son
eficiencia óptima
- Sus resultados son
eficiencia óptima
- Los incentivos del
trabajador son los
sociales y los simbólicos
- Se basa en la
organización
informal
- TEORÍA DEL
COMPORTAMIENTO
Abraham Maslow (1950)
- Estudia la
organización formal
e informal
- Se enfoca en la psicología
organizacional y se basa
en las relaciones
interpersonales
- Busca satisfacer al empleado
- Busca satisfacer al empleado
- Se enfoca en la psicología
organizacional y se basa
en las relaciones
interpersonales
- Estudia la
organización formal
e informal
- TEORÍA X/Y Douglas Mac
Gregor
- Su teoría es considerada
una perspectiva
mecanicista
- El enfoque es de
innovación y creatividad
- Autócrata = X v.s Autocontrol = Y
- El enfoque es de
innovación y creatividad
- Su teoría es considerada
una perspectiva
mecanicista
- TEORÍA NEOCLÁSICA Peter Drucker
(1954)
- Sistema social que asigna alta
jerarquía a los conceptos
clásicos de estructura,
autoridad y responsabilidad
- Los objetivos organizacionales
son la integración entre los
objetivos individuales de los
trabajadores y los de las
organizaciones
- Los objetivos organizacionales
son la integración entre los
objetivos individuales de los
trabajadores y los de las
organizaciones
- Sistema social que asigna alta
jerarquía a los conceptos
clásicos de estructura,
autoridad y responsabilidad
- TEORÍA ESTRUCTURALISTA
James Burnhan (1947)
- La organización es considerada una
unidad social, grande y compleja
basada en sistema abierto natural
- El hombre es un ser social que
desempeña roles dentro de
varias organizaciones
- El hombre es un ser social que
desempeña roles dentro de
varias organizaciones
- La organización es considerada una
unidad social, grande y compleja
basada en sistema abierto natural
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