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Description
Mind Map by Alejandra Lopez Garzon, updated more than 1 year ago
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Created by Alejandra Lopez Garzon
over 3 years ago
|
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Normas y modelos de la medición
de la RSE Alejandra López
- Global Reporting Initiative
- GRI
- Organización sin ánimo de lucro , encargada de
impulsar la elaboración de memorias de sostenibilidad
de las organizaciones.
- Establece los principios e indicadores que las
organizaciones pueden utilizar para medir y dar a
conocer su desempeño económico, ambiental y
social.
- Está comprometido con la
mejora continua y el incremento
del uso de estas Guías, la cuales
se encuentran a disposición del
público de manera gratuita.
- Promueve los reportes de sostenibilidad como herramienta para la
planificación, la medición, evaluación y comunicación de los avances e
impactos en aspectos sociales ambientales y economicos de una
organizacion.
- Tiene una de las estructuras de reportes de
sostenibilidad más usada y confiable.
- Colabora con empresas y gobiernos a comprender y comunicar
el impacto de sus organizaciones en temas criticos de la
sostenibilidad, como los derechos humanos, cambios climaticos y
corrupción
- Colabora con empresas y gobiernos a comprender y comunicar
el impacto de sus organizaciones en temas criticos de la
sostenibilidad, como los derechos humanos, cambios climaticos y
corrupción
- Fundada en 1997 por PNUMA (Programa de las naciones
unidas para el medio ambiente) y CERES, Coalización
económicapara un ambiente responsable.
- Actualmente se encuentra ubicada en Amsterdan
Holanda y cuenta con más de 30.000 colaboradores a
nivel mundial.
- Actualmente se encuentra ubicada en Amsterdan
Holanda y cuenta con más de 30.000 colaboradores a
nivel mundial.
- Tiene una de las estructuras de reportes de
sostenibilidad más usada y confiable.
- Ventajas
- Reputación, credibilidad y confianza.
- Mejora la reputación de las
organizaciones.
- El enfoque sostenible permite
identificar la preocupación por su
entorno.
- El enfoque sostenible permite
identificar la preocupación por su
entorno.
- Mejora la reputación de las
organizaciones.
- Mejora las relaciones con
los steak holders.
- Tiene muy en cuenta las necesidades y
espectativas de los grupos de interes.
- Tiene muy en cuenta las necesidades y
espectativas de los grupos de interes.
- Mejora las inversiones
- Mejora las operaciones internas
- Reputación, credibilidad y confianza.
- Aplicación
- Proceso: Identificar los steakholderes. Priorizar los
esteakholders de mayor relevancia. Identificar espectativas
y necesidades de los grupos de interés. Cruzar las
espectativas y necesidades con los estandares de GRI.
- Proceso: Identificar los steakholderes. Priorizar los
esteakholders de mayor relevancia. Identificar espectativas
y necesidades de los grupos de interés. Cruzar las
espectativas y necesidades con los estandares de GRI.
- Estructura
- Indicadores de sostenibilidad
- Económicos
Sociales
Ambientales
Laborales De los
DDHH De
producto
- Económicos
Sociales
Ambientales
Laborales De los
DDHH De
producto
- Principios
- Son 10
principios, 4
para
contenido y 6
para calidad.
- Inclusión de los grupos de interés, Contexto de
sostenibilidad, Materialidad, Exhaustividad, Precisión,
Equilibrio, Claridad, Comparabilidad, Fiabilidad,
Puntualidad.
- Inclusión de los grupos de interés, Contexto de
sostenibilidad, Materialidad, Exhaustividad, Precisión,
Equilibrio, Claridad, Comparabilidad, Fiabilidad,
Puntualidad.
- Son 10
principios, 4
para
contenido y 6
para calidad.
- Indicadores de sostenibilidad
- Estandares
- 101 Fundamentos.
- Manual que presenta el uso de los parametroa
- Manual que presenta el uso de los parametroa
- 200 Declaraciones económicas
- Muestra el desempeño económico de la empresa,
presencia en el mercado, impactos económicos, entre
otras.
- Muestra el desempeño económico de la empresa,
presencia en el mercado, impactos económicos, entre
otras.
- 102 Declaraciones generales.
- Aborda aspectos de la empresa más generales, el cual
permiten al lector entender el perfil de la organización-
- Aborda aspectos de la empresa más generales, el cual
permiten al lector entender el perfil de la organización-
- 103 Enfoque de gestión
- Presenta los datos relacionados con los
indicadores, económicos, ambientales y sociales.
- Presenta los datos relacionados con los
indicadores, económicos, ambientales y sociales.
- 300 Estándar Ambiental
- Muestra información acerca de materiales usados, energía,
agua, residuos, relaciones con proveedores entre otros.
- Muestra información acerca de materiales usados, energía,
agua, residuos, relaciones con proveedores entre otros.
- 400 Estándar social
- Presenta información sobre el empleo, relacion con los
trabajadores, salud, seguridad, formación, no
discriminación, trabajo infantil, pueblos indígenas entre
otros.
- Presenta información sobre el empleo, relacion con los
trabajadores, salud, seguridad, formación, no
discriminación, trabajo infantil, pueblos indígenas entre
otros.
- 101 Fundamentos.
- Organización sin ánimo de lucro , encargada de
impulsar la elaboración de memorias de sostenibilidad
de las organizaciones.
- ISO 26000
- Es una norma internacional que orienta y recomienda
aspectos que cualquier organización puede seguir
para mejorar su responsabilidad social y así, contribuir
al desarrollo sustentable ambiental ,socio económico.
- No es una norma certificable, porque no contiene
requisitos, apela a aquellos que por cual razón, buscan
mejorar sus procesos operativos, e impactos
operativos a través del comportamiento social mente
responsable.
- ISO, es el desarrollador de normas voluntarias
internacionales más grande del mundo, el cual, es usado
por varios tipos de organizaciones como las de
negocios, estas, son de alcance global
- Está dirigida a todos los
contextos funcionales y
organizacionales en cualquier
país o región.
- Es flexible y el usuario decide como
usarla.
- Utiliza un enfoque de múltiples partes
interesadas y balanceado para reflejar la
diversidad global
- Incorpora las experiencias reales de los colaboradores y
construye sobre las normas internacionales y acuerdos
que se relacionan con la RSE
- Ejemplos
- ONU: Pacto mundial y
declaración de los
derechos humanos
- OIT: Organización
internacional del trabajo
- Objetivos del
desarrollo sostenible
de la ONU
- Guías de la OCDE
- Grupo de trabajo de la ONU sobre las
empresas y los derechos humanos
- GRI Global
reporting initiative
- ONU: Pacto mundial y
declaración de los
derechos humanos
- Definición de la
RSE
- Responsabilidad de una organización ante los impactos que
ocasionen sus decisiones y actividades, ante la sociedad y el
medio ambiente, mediante el comportamiento ético responsable.
- Contribuye al desarrollo sostenible,
entre ellos la salud y el bienestar de la
sociedad.
- Satisface las necesidades del presente sin
comprometer las necesidades de
generaciones futuras.
- Satisface las necesidades del presente sin
comprometer las necesidades de
generaciones futuras.
- Tome en consideración las
expectativas de sus partes
interesadas.
- Cumple con la legislación
y normativa
internacional.
- Este integrada en toda la organización y
se lleve a la práctica en sus relaciones.
- Contribuye al desarrollo sostenible,
entre ellos la salud y el bienestar de la
sociedad.
- Responsabilidad de una organización ante los impactos que
ocasionen sus decisiones y actividades, ante la sociedad y el
medio ambiente, mediante el comportamiento ético responsable.
- Beneficios
- Ventaja competitiva, reputación, capacidad de
atraer y retener trabajadores, miembros,
clientes o usuarios, compromiso y mejora de
productividad, entre otros.
- Ventaja competitiva, reputación, capacidad de
atraer y retener trabajadores, miembros,
clientes o usuarios, compromiso y mejora de
productividad, entre otros.
- Principios
- Transparencia, Entrega de cuentas,
consideración de los intereses de las personas
implicadas, Comportamiento ético, respeto al
principio de la legalidad, Respeto al precepto
internacional de comportamiento, respeto a los
derechos humanos.
- Transparencia, Entrega de cuentas,
consideración de los intereses de las personas
implicadas, Comportamiento ético, respeto al
principio de la legalidad, Respeto al precepto
internacional de comportamiento, respeto a los
derechos humanos.
- Materias
- Gobernanza de la
organización
- Derechos
humanos
- Prácticas
laborales
- Prácticas justas de operación
- Medio ambiente
- Asunto de
consumidores
- Participación activa y desarrollo de
la comunidad
- Gobernanza de la
organización
- Es una norma internacional que orienta y recomienda
aspectos que cualquier organización puede seguir
para mejorar su responsabilidad social y así, contribuir
al desarrollo sustentable ambiental ,socio económico.
- Norma SA 8000
- Estándar de certificación
internacional, el cual fomenta en
las empresas el desarrollo ,
mantenimiento y aplicación de
prácticas socialmente
aceptables en el puesto de
trabajo
- TEMAS
- Trabajo infantil
- Trabajo forzado
- La salud
- Seguridad
en el trabajo
- Libertad de
asociación
- Negociación
colectiva
- Discriminación
- Horario de
trabajo
- Trabajo infantil
- TEMAS
- BENEFICIOS DEL ESTÁNDAR
DE CERTIFICACIÓN SA 8000
- Su compromiso es con la
responsabilidad social y
con un trato ético para los
empleados.
- Mejora la gestión y el
rendimiento de su
cadena de
suministro
- Le garantiza la conformidad con
los estándares globales y limita
el riesgo de negligencia,
filtraciones a medios de
comunicación y litigios.
- Apoya su estrategia empresarial y
refuerza la lealtad de sus empleados,
clientes y otras partes interesadas.
- Le permite demostrar auténtica
responsabilidad social cuando opta
a contratos internacionales o se
expande localmente para implantar
nuevos proyectos empresariales.
- Le permite demostrar auténtica
responsabilidad social cuando opta
a contratos internacionales o se
expande localmente para implantar
nuevos proyectos empresariales.
- Apoya su estrategia empresarial y
refuerza la lealtad de sus empleados,
clientes y otras partes interesadas.
- Le garantiza la conformidad con
los estándares globales y limita
el riesgo de negligencia,
filtraciones a medios de
comunicación y litigios.
- Mejora la gestión y el
rendimiento de su
cadena de
suministro
- Su compromiso es con la
responsabilidad social y
con un trato ético para los
empleados.
- Estándar de certificación
internacional, el cual fomenta en
las empresas el desarrollo ,
mantenimiento y aplicación de
prácticas socialmente
aceptables en el puesto de
trabajo
- Norma de aseguramiento
AA1000
- Herramienta reconocida internacionalmente,
orientada a fortalecer su compromiso con los
grupos de interés incorporando un sistema de
Gestión del aseguramiento de la
Sostenibilidad.
- La serie AA1000 se compone
de tres normas
- AA1000APS (2008)
Norma de Principios
de Acountability
- OBJETIVOS
- Definir claramente el alcance
- Disponer de un proceso acordado
de toma de decisiones
- Centrarse en las
cuestiones relevantes
para la organización y/o
sus grupos de interés
- Crear
oportunidades
para el diálogo
- Ser parte integrante
del gobierno de la
organización
- Ser transparente
- Disponer de un proceso adecuado
para los grupos de interés implicados
- Disponer de recursos
adecuados
- Ser oportuno; y Ser
flexible y receptivo.
- Definir claramente el alcance
- OBJETIVOS
- AA1000AS (2008)
Norma de
Aseguramiento
- AA1000SES (2011)
Norma de
Compromiso de los
grupos de interés
- PRINCIPIOS
- Inclusión
- Participación de sus
grupos de interés en
el desarrollo y logro
de una respuesta
responsable y
estratégica hacia la
sostenibilidad
- Participación de sus
grupos de interés en
el desarrollo y logro
de una respuesta
responsable y
estratégica hacia la
sostenibilidad
- Relevancia
- Consiste en
determinar la
trascendencia e
importancia de un
asunto para una
organización y sus
grupos de interés.
- Consiste en
determinar la
trascendencia e
importancia de un
asunto para una
organización y sus
grupos de interés.
- Capacidad
de
respuesta
- Reacción de una organización ante
los asuntos de los grupos de interés
que afectan su desempeño en
materia de sostenibilidad y se lleva a
cabo a través de decisiones,
acciones y desempeño, así como
mediante la comunicación con los
grupos de interés.
- Reacción de una organización ante
los asuntos de los grupos de interés
que afectan su desempeño en
materia de sostenibilidad y se lleva a
cabo a través de decisiones,
acciones y desempeño, así como
mediante la comunicación con los
grupos de interés.
- Accountability
- Reconocimiento, la asunción de
responsabilidad y actitud
transparente acerca de los
impactos de las políticas,
decisiones, acciones, productos y
desempeño asociado
- Reconocimiento, la asunción de
responsabilidad y actitud
transparente acerca de los
impactos de las políticas,
decisiones, acciones, productos y
desempeño asociado
- Diálogo
- Un debate destinado a
producir un resultado
- Un debate destinado a
producir un resultado
- Organización
- Una entidad, grupo de personas, compañía,
corporación, firma, empresa, centro,
autoridad o institución, o una parte o
combinación de las mismas, ya sea
corporativa, gubernamental o sociedad civil,
que tiene sus propias funciones y
administración
- Una entidad, grupo de personas, compañía,
corporación, firma, empresa, centro,
autoridad o institución, o una parte o
combinación de las mismas, ya sea
corporativa, gubernamental o sociedad civil,
que tiene sus propias funciones y
administración
- Desarrollo
sostenible
- Desarrollo que satisface las necesidades
del presente sin comprometer la
capacidad de las generaciones futuras
para satisfacer sus propias necesidades.
- Desarrollo que satisface las necesidades
del presente sin comprometer la
capacidad de las generaciones futuras
para satisfacer sus propias necesidades.
- Inclusión
- AA1000APS (2008)
Norma de Principios
de Acountability
- Rendir cuentas
de las acciones
- Asumir las
consecuencias de
las mismas frente a
los grupos de
interés, así como:
- Fomentar el dialogo y el
compromiso con ellos.
- BENEFICIOS
- Permitir una mejor gestión de las
oportunidades, los riesgos y la reputación
- Facilitar la puesta en común de recursos
(conocimientos, personas, dinero y tecnología)
para resolver problemas y alcanzar objetivos que
no pueden conseguirse por individuos, grupos de
individuos u organizaciones actuando por su
cuenta
- Facilitar la comprensión de los entornos
operativos complejos, incluyendo la evolución de
los mercados, y las dinámicas políticas y culturales
- Facilitar el aprendizaje de los grupos de interés, dando
lugar a mejoras e innovaciones en productos y procesos
- Informar, educar e influir en los grupos de interés para
mejorar sus acciones y decisiones que incidirán en la
organización y en la sociedad; y Contribuir al desarrollo
de relaciones con los grupos de interés, basadas en la
confianza y transparentes.
- Nos proporciona un medio global para responder
sobre la gestión y desempeño de una organización.
- Evalúa como las Organizaciones
gestionan la sostenibilidad más allá
de los datos e informes financieros.
- Evalúa la Calidad de la información divulgada
relativa al desempeño en sostenibilidad.
- Nos proporciona herramientas para evaluar el desempeño de la
gestión medioambiental, emisiones de Gases de Efecto
invernadero y otros aspectos como la gestión sostenible de
explotaciones forestales o etiquetas de comercio justo.
- Nos proporciona herramientas para evaluar el desempeño de la
gestión medioambiental, emisiones de Gases de Efecto
invernadero y otros aspectos como la gestión sostenible de
explotaciones forestales o etiquetas de comercio justo.
- Evalúa la Calidad de la información divulgada
relativa al desempeño en sostenibilidad.
- Evalúa como las Organizaciones
gestionan la sostenibilidad más allá
de los datos e informes financieros.
- Nos proporciona un medio global para responder
sobre la gestión y desempeño de una organización.
- Informar, educar e influir en los grupos de interés para
mejorar sus acciones y decisiones que incidirán en la
organización y en la sociedad; y Contribuir al desarrollo
de relaciones con los grupos de interés, basadas en la
confianza y transparentes.
- Facilitar el aprendizaje de los grupos de interés, dando
lugar a mejoras e innovaciones en productos y procesos
- Facilitar la comprensión de los entornos
operativos complejos, incluyendo la evolución de
los mercados, y las dinámicas políticas y culturales
- Facilitar la puesta en común de recursos
(conocimientos, personas, dinero y tecnología)
para resolver problemas y alcanzar objetivos que
no pueden conseguirse por individuos, grupos de
individuos u organizaciones actuando por su
cuenta
- Permitir una mejor gestión de las
oportunidades, los riesgos y la reputación
- La serie AA1000 se compone
de tres normas
- Herramienta reconocida internacionalmente,
orientada a fortalecer su compromiso con los
grupos de interés incorporando un sistema de
Gestión del aseguramiento de la
Sostenibilidad.
- The Global
Compact
- Contribuye con los Objetivos
de Desarrollo Sostenible
(ODS).
- Iniciativa de las naciones unidas para
animar a las empresas de todo el
mundo para adoptar políticas
sostenibles y socialmente
responsables al igual que informar
sobre su implementación en el
pacto mundial de las naciones
unidas
- Se divide en 10 principios, los
cuales abarcan 4 temáticas:
Derechos Humanos, Estándares
Laborales, Medio Ambiente y Lucha
Contra la Corrupción.
- 1: Las Empresas deben apoyar y respetar
la protección de los derechos humanos
reconocidos universalmente, dentro de su
ámbito de influencia.
- 2: Las Empresas deben
asegurarse de no actuar como
cómplices de violaciones de los
derechos humanos.
- 3: Las empresas deben respetar
la libertad de Asociación y el
reconocimiento efectivo del
derecho a la negociación
colectiva.
- 4: Las Empresas deben apoyar la
eliminación de toda forma de trabajo
forzoso o realizado bajo coacción.
- 5: Las Empresas deben apoyar la
abolición efectiva del trabajo
infantil.
- 6: Las Empresas deben apoyar la
abolición de las prácticas de
discriminación en el empleo y
ocupación.
- 7: Las Empresas deberán apoyar un
enfoque de precaución respecto a los
desafíos del medio ambiente.
- 8: Las empresas deben fomentar las
iniciativas que promuevan una mayor
responsabilidad ambiental.
- 9: Las Empresas deben favorecer el
desarrollo y la difusión de las tecnologías
respetuosas con el medio ambiente.
- 10: Las Empresas deben trabajar
en contra de la corrupción en
todas sus formas, incluidas la
extorsión y el soborno.
- 10: Las Empresas deben trabajar
en contra de la corrupción en
todas sus formas, incluidas la
extorsión y el soborno.
- 9: Las Empresas deben favorecer el
desarrollo y la difusión de las tecnologías
respetuosas con el medio ambiente.
- 8: Las empresas deben fomentar las
iniciativas que promuevan una mayor
responsabilidad ambiental.
- 7: Las Empresas deberán apoyar un
enfoque de precaución respecto a los
desafíos del medio ambiente.
- 6: Las Empresas deben apoyar la
abolición de las prácticas de
discriminación en el empleo y
ocupación.
- 5: Las Empresas deben apoyar la
abolición efectiva del trabajo
infantil.
- 4: Las Empresas deben apoyar la
eliminación de toda forma de trabajo
forzoso o realizado bajo coacción.
- 3: Las empresas deben respetar
la libertad de Asociación y el
reconocimiento efectivo del
derecho a la negociación
colectiva.
- 2: Las Empresas deben
asegurarse de no actuar como
cómplices de violaciones de los
derechos humanos.
- 1: Las Empresas deben apoyar y respetar
la protección de los derechos humanos
reconocidos universalmente, dentro de su
ámbito de influencia.
- Se divide en 10 principios, los
cuales abarcan 4 temáticas:
Derechos Humanos, Estándares
Laborales, Medio Ambiente y Lucha
Contra la Corrupción.
- Iniciativa de las naciones unidas para
animar a las empresas de todo el
mundo para adoptar políticas
sostenibles y socialmente
responsables al igual que informar
sobre su implementación en el
pacto mundial de las naciones
unidas
- ESTRUCTURA
- BUENA FE:
- Se presume la buena fe de
las organizaciones adheridas
a la Red de Pacto Global
Colombia y por ende su
predisposición a hacer el
bien.
- Se presume la buena fe de
las organizaciones adheridas
a la Red de Pacto Global
Colombia y por ende su
predisposición a hacer el
bien.
- COMPROMISO
- Los adheridos a la Red de
Pacto global Colombia están
comprometidos con la
garantía y vigencia plena de
los derechos humanos y el
cumplimiento de la agenda
2030 orientada a la
sostenibilidad.
- Los adheridos a la Red de
Pacto global Colombia están
comprometidos con la
garantía y vigencia plena de
los derechos humanos y el
cumplimiento de la agenda
2030 orientada a la
sostenibilidad.
- INTEGRIDAD
- Los adheridos a la Red de
Pacto Global Colombia
buscan ser
organizaciones en las
cuales se pueda confiar.
- Los adheridos a la Red de
Pacto Global Colombia
buscan ser
organizaciones en las
cuales se pueda confiar.
- PASIÓN
- Los adheridos a la Red de
Pacto Global Colombia
actúan con pasión en la
búsqueda de la
sostenibilidad.
- Los adheridos a la Red de
Pacto Global Colombia
actúan con pasión en la
búsqueda de la
sostenibilidad.
- SOSTENIBILIDAD
- Los adheridos a la Red de
Pacto Global Colombia
trabajan en alianza para
transformar el mundo y
lograr satisfacer las
necesidades del presente
sin comprometer la
capacidad de las
generaciones presentes y
futuras de satisfacer sus
propias necesidades.
- Los adheridos a la Red de
Pacto Global Colombia
trabajan en alianza para
transformar el mundo y
lograr satisfacer las
necesidades del presente
sin comprometer la
capacidad de las
generaciones presentes y
futuras de satisfacer sus
propias necesidades.
- BUENA FE:
- BENEFICIOS
- 1. Formar parte de la mayor
iniciativa mundial de
sostenibilidad empresarial
promovida por las Naciones
Unidas.
- 2. Mostrar el compromiso de tu
organización con valores y
principios éticos universales y con
los Objetivos de Desarrollo
Sostenible (ODS).
- 3. Pertenecer a una comunidad de
líderes empresariales que incentiva
la innovación y promueve las alianzas
público-privadas en favor del
desarrollo sostenible.
- 4. Interactuar con los principales
agentes de cambio generando
valor compartido para tu entorno y
tu negocio.
- 5. Aprender de los mejores a través
del diálogo y el benchmarking de
buenas prácticas.
- 6. Fortalecer tus relaciones con
clientes, empleados,
proveedores y otros grupos de
interés a través de
networking.
- 7. Aumentar la visibilidad de tu
organización y el impacto de tus
acciones con la marca de Naciones
Unidas como elemento
diferenciador.
- 8. Proporcionar una formación de
calidad en temáticas actuales clave
para que tu organización maximice
el compromiso de sus
colaboradores con los objetivos
marcados.
- 9. Optimizar tus resultados
empresariales a través de
la mejora continua y el
progreso.
- 10. Alinear tu estrategia
empresarial con los Objetivos
de Desarrollo Sostenible (ODS)
y jugar un papel decisivo en la
Agenda 2030 de Naciones
Unidas.
- 10. Alinear tu estrategia
empresarial con los Objetivos
de Desarrollo Sostenible (ODS)
y jugar un papel decisivo en la
Agenda 2030 de Naciones
Unidas.
- 9. Optimizar tus resultados
empresariales a través de
la mejora continua y el
progreso.
- 8. Proporcionar una formación de
calidad en temáticas actuales clave
para que tu organización maximice
el compromiso de sus
colaboradores con los objetivos
marcados.
- 7. Aumentar la visibilidad de tu
organización y el impacto de tus
acciones con la marca de Naciones
Unidas como elemento
diferenciador.
- 6. Fortalecer tus relaciones con
clientes, empleados,
proveedores y otros grupos de
interés a través de
networking.
- 5. Aprender de los mejores a través
del diálogo y el benchmarking de
buenas prácticas.
- 4. Interactuar con los principales
agentes de cambio generando
valor compartido para tu entorno y
tu negocio.
- 3. Pertenecer a una comunidad de
líderes empresariales que incentiva
la innovación y promueve las alianzas
público-privadas en favor del
desarrollo sostenible.
- 2. Mostrar el compromiso de tu
organización con valores y
principios éticos universales y con
los Objetivos de Desarrollo
Sostenible (ODS).
- 1. Formar parte de la mayor
iniciativa mundial de
sostenibilidad empresarial
promovida por las Naciones
Unidas.
- Contribuye con los Objetivos
de Desarrollo Sostenible
(ODS).
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