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Description
Mind Map by Brian Serpa, updated more than 1 year ago
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Created by Brian Serpa
almost 3 years ago
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Tipos de
contratación
individuales
- Tipo de acuerdo
- Tácito
- Se considera
tácito toda
relación de
trabajo entre
empleador y
trabajador.
- Se considera
tácito toda
relación de
trabajo entre
empleador y
trabajador.
- Expreso
- Escrito o verbal
Empleador y el
trabajador
acuerden las
condiciones, sea
de palabra o
escrito
- Escrito o verbal
Empleador y el
trabajador
acuerden las
condiciones, sea
de palabra o
escrito
- Tácito
- Formas de remuneración
- A sueldo y a jornal
- la remuneración
se pacta tomando
como base, cierta
unidad de tiempo.
- la remuneración
se pacta tomando
como base, cierta
unidad de tiempo.
- Participación
- El trabajador tiene
parte en las utilidades
de los negocios del
empleador, como
remuneración de su
trabajo.
- El trabajador tiene
parte en las utilidades
de los negocios del
empleador, como
remuneración de su
trabajo.
- Remuneración mixta
- Además del sueldo o
salario fijo, el trabajador
participa en el producto
del negocio del
empleador, en concepto
de retribución por su
trabajo.
- Además del sueldo o
salario fijo, el trabajador
participa en el producto
del negocio del
empleador, en concepto
de retribución por su
trabajo.
- A sueldo y a jornal
- Temporalidad
- Eventuales
- Se realizan para satisfacer
exigencias circunstanciales del
empleador, deberá puntualizarse
las exigencias circunstanciales
que motivan la contratación, el
nombre o nombres de los
reemplazados y el plazo de
duración de la misma.
- Se realizan para satisfacer
exigencias circunstanciales del
empleador, deberá puntualizarse
las exigencias circunstanciales
que motivan la contratación, el
nombre o nombres de los
reemplazados y el plazo de
duración de la misma.
- Ocasionales
- El objeto es la atención de
necesidades emergentes o
extraordinarias, no
vinculadas con la actividad
habitual del empleador, y
cuya duración no excederá
de treinta días en un año.
- El objeto es la atención de
necesidades emergentes o
extraordinarias, no
vinculadas con la actividad
habitual del empleador, y
cuya duración no excederá
de treinta días en un año.
- De temporada
- Trabajos cíclicos o periódicos, en razón de la
naturaleza discontinua de sus labores, gozando estos
contratos de estabilidad, entendida, como el derecho
de los trabajadores a ser llamados a prestar sus
servicios en cada temporada que se requieran.
- Trabajos cíclicos o periódicos, en razón de la
naturaleza discontinua de sus labores, gozando estos
contratos de estabilidad, entendida, como el derecho
de los trabajadores a ser llamados a prestar sus
servicios en cada temporada que se requieran.
- Eventuales
- Forma de ejecución del trabajo
- Por obra cierta
- El trabajador toma a su
cargo la ejecución de una
labor determinada por
una remuneración que
comprende la totalidad
de la misma, sin tomar en
consideración el tiempo
que se invierta en
ejecutarla.
- El trabajador toma a su
cargo la ejecución de una
labor determinada por
una remuneración que
comprende la totalidad
de la misma, sin tomar en
consideración el tiempo
que se invierta en
ejecutarla.
- Por tarea
- El trabajador se
compromete a ejecutar una
determinada cantidad de
obra o trabajo en la jornada
o en un período de tiempo
previamente establecido. Se
entiende concluida la
jornada o período de
tiempo, por el hecho de
cumplirse la tarea.
- El trabajador se
compromete a ejecutar una
determinada cantidad de
obra o trabajo en la jornada
o en un período de tiempo
previamente establecido. Se
entiende concluida la
jornada o período de
tiempo, por el hecho de
cumplirse la tarea.
- A destajo
- El trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie y,
en general, por unidades de obra, y la remuneración se pacta
para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido
en la labor.
- El trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie y,
en general, por unidades de obra, y la remuneración se pacta
para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido
en la labor.
- Teletrabajo
- En esta modalidad el empleador ejercerá labores de control y dirección
de forma remota y el trabajador reportará de la misma manera.
- En esta modalidad el empleador ejercerá labores de control y dirección
de forma remota y el trabajador reportará de la misma manera.
- Contrato por obra
o servicio
determinado
dentro del giro
del negocio
- Por obra cierta
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