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Description
Mind Map by Damaris Cuesta romaña, updated more than 1 year ago
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Created by Damaris Cuesta romaña
over 2 years ago
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Evolución de la
administración
- La evolución de la administración como
disciplina formal fue impulsada
fuertemente por los cambios que se
dieron en las relaciones industriales y
por los avances en áreas como la
psicología, la ingeniería y la tecnología.
- Fundamentalmente
estos cambios se dieron
con la revolución
industrial que se efectuó
a finales del siglo xvlll
en Inglaterra. Esto dio
lugar a la producción en
serie y la sustitución de
los talleres artesanales
por las fábricas
- De manera similar, todo esto impulsó la
nesecidad de la especialización del
trabajo y la coordinación de las tareas
para que la organización trabajará de
forma eficiente haciendo que se dieran
cambios profundos las tareas de la
administracion
- Justamente a finales del siglo xlx
aparecen algunas de las primeras
publicaciones de tipo científico sobre
temas de la administración. Pero en el
siglo xx el desarrollo tan acelerado que
se dio en la sociedad obligó a revisar y a
mejorar los procesos y las técnicas de la
administración.
- Justamente a finales del siglo xlx
aparecen algunas de las primeras
publicaciones de tipo científico sobre
temas de la administración. Pero en el
siglo xx el desarrollo tan acelerado que
se dio en la sociedad obligó a revisar y a
mejorar los procesos y las técnicas de la
administración.
- Evidentemente la
administración se ha
convertido en una
exigencia para el buen
funcionamiento de las
organizaciones ,puesto
que si quieren lograr
sus objetivos deben
planificar y coordinar
todas sus tareas.
- De manera similar, todo esto impulsó la
nesecidad de la especialización del
trabajo y la coordinación de las tareas
para que la organización trabajará de
forma eficiente haciendo que se dieran
cambios profundos las tareas de la
administracion
- Fundamentalmente
estos cambios se dieron
con la revolución
industrial que se efectuó
a finales del siglo xvlll
en Inglaterra. Esto dio
lugar a la producción en
serie y la sustitución de
los talleres artesanales
por las fábricas
- Principales teorías
administrativas sin duda, las
nuevas teorías administrativas
ayudan a poder seguir un orden
que permita controlar y
coordinar todas las tareas y los
diferentes roles que forman
parte de una organización. De
esa forma es más fácil
adaptarse a los objetivos
propuestos.
- Principales teorías de la
administración
- Teoría
científica
- Surgió en los Estados unidos en el año 1903.su
principal representante es Frédéric Taylor esra teoría
busca la mejora de la eficiencia y la productividad de
los trabajadores por medio del estudio científico de
los métodos del trabajo.
- Teoría
burocratica
- Fue propuesta por max weber
en Alemania en 1905 esta
teoría propone un método
centralizado en una jerarquía,
en la cual se dividen
responsabilidades y se da la
división del trabajo .opera
bajo un orden burocrático y
las normas deben ser
obedecidas por todos los
miembros de la organización
- Teoría
clásica
- Considera que todos los principios
administrativos se pueden utilizar para
coordinar y controlar todas las
actividades de la organización. Por ende
es un enfoque sistemico, donde el buen
desempeño se logra bajo la direccion
jerárquica y delegando responsabilidades
en las funciones administrativas. Fue
propuesta por Henry farol en Francia en
el año de 1916
- Teoría del
comportamiento
- Tiene como máximo
representante a Abraham
Máxlow, y esta basada en la
pirámide de Maxlow donde
explica que las nesecidades son
los elementos que motivan la
conducta del hombre .Aparece en
el año de 1950,en los Estados
unidos.
- Tiene como máximo
representante a Abraham
Máxlow, y esta basada en la
pirámide de Maxlow donde
explica que las nesecidades son
los elementos que motivan la
conducta del hombre .Aparece en
el año de 1950,en los Estados
unidos.
- Teoría del
comportamiento
- Considera que todos los principios
administrativos se pueden utilizar para
coordinar y controlar todas las
actividades de la organización. Por ende
es un enfoque sistemico, donde el buen
desempeño se logra bajo la direccion
jerárquica y delegando responsabilidades
en las funciones administrativas. Fue
propuesta por Henry farol en Francia en
el año de 1916
- Teoría
clásica
- Fue propuesta por max weber
en Alemania en 1905 esta
teoría propone un método
centralizado en una jerarquía,
en la cual se dividen
responsabilidades y se da la
división del trabajo .opera
bajo un orden burocrático y
las normas deben ser
obedecidas por todos los
miembros de la organización
- Teoría
burocratica
- Surgió en los Estados unidos en el año 1903.su
principal representante es Frédéric Taylor esra teoría
busca la mejora de la eficiencia y la productividad de
los trabajadores por medio del estudio científico de
los métodos del trabajo.
- Teoría de la
contigencia
- Afirma que no hay nada absoluto en
el proceso de la administración, por
lo que todo depende del enfoque de
contigencka .por lo que se considera
la administración como un sistema
abierto .Es decir, que el
funcionamiento de la organización
dependerá de la interacción con su
entorno
- Teoría
humanista
- Se inicia en los Estados unidos en 1932, su
principal recurso es Elton mayo.Esta teoría se
fundamenta en que las buenas relaciones entre las
personas ayudan a lograr una mayor eficiencia del
proceso de produccion
- Se inicia en los Estados unidos en 1932, su
principal recurso es Elton mayo.Esta teoría se
fundamenta en que las buenas relaciones entre las
personas ayudan a lograr una mayor eficiencia del
proceso de produccion
- Teoría
humanista
- Afirma que no hay nada absoluto en
el proceso de la administración, por
lo que todo depende del enfoque de
contigencka .por lo que se considera
la administración como un sistema
abierto .Es decir, que el
funcionamiento de la organización
dependerá de la interacción con su
entorno
- Teoría
científica
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