Administración, evolución y los elementos que la conforman (naturaleza, propósito, funciones).

1. Definición
   1. La administración es una ciencia social cuyo objeto de estudio son las organizaciones y la administración de las mismas, en el sentido de conducción de las personas y gestión de los recursos para el logro de los resultados deseados. Rossi también plantea que la administración es una disciplina que está en constante evolución.
2. Propósito
   1. Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y realizar su misión. Proporcionar competitividad a la organización. Suministrar a la organización personal bien entrenado y motivado. Permitir la auto realización y la satisfacción de los empleados en el trabajo. Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo. Administrar el cambio. Establecer políticas éticas y desarrollar comportamientos socialmente responsables.
3. Funciones
   1. Planeación, Organización, Integración de personal, Dirección, Control.
4. Ciencia, arte, técnica o política
   1. La administración como práctica es un arte, es saber cómo hacer las cosas a la luz de la realidad de una situación; el conocimiento organizado subyacente a la práctica es una ciencia, es decir, que los administradores pueden trabajar mejor si utilizan el conocimiento organizado de la administración que constituye una ciencia. Por lo que en este concepto ciencia y arte son complementarios.
5. Naturaleza
   1. La naturaleza de la Administración se encuentra basada en el ser humano y su comportamiento frente a sistemas racionales

1. La cultura organizacional es el conjunto de valores, principios y tradiciones que rigen el comportamiento de los miembros de una organización, siendo entonces, la personalidad de las organizaciones.

1. Por medio de los criterios de la administración se distinguen y separan los elementos de la administración, lo cual dependerá de cada autor. Sin embargo, aunque los elementos varían, los objetivos que se persiguen son los mismos.

Annotations:

• https://www.google.com/url?sa=i&url=https%3A%2F%2Fes.slideshare.net%2FIrwinRodriguez%2Finfografia-evolucin-del-pensamiento-administrativo&psig=AOvVaw1nu6I9rEe1ts0S_zGeWvM1&ust=1664134444007000&source=images&cd=vfe&ved=0CAwQjRxqFwoTCICVm4uWrvoCFQAAAAAdAAAAABAT 

1. a. Evolución del pensamiento administrativo.
   1. Thomas Peters y Robert, Waterman Jr. (1982) Identificaron las características de las compañías que consideraron excelentes
   2. William Ouchi (1981) Analizó determinadas prácticas gerenciales japonesas adaptadas al ambiente estadounidense
   3. W. Edwards Deming (después de la segunda guerra mundial) Introdujo el control de calidad en Japón.
   4. Laurence Peter (1969) Son promovidas a un nivel en el que son incompetentes
   5. Peter F. Drucker (1974) se dedicó a temas generales de la administración