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Description
Mind Map by Diego Avila Muskus, updated more than 1 year ago
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Created by Diego Avila Muskus
over 1 year ago
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Escuela De Relaciones
Humanas
- Enfoque Humanista
- Respuesta a la teoría clásica
de la administración
- Buscaba humanizar
el trabajo
- Buscaba humanizar
el trabajo
- Recurso humano =
Recurso más importante
- Trabajador motivado
por recompensas
- Sociales
- Simbólicas
- Sociales
- Trabajador motivado
por recompensas
- Fomenta la producción
a través de
- Interacción social
- Espontaneidad del
trabajador
- Controles menos
estrictos
- Acompañamiento por
encima de supervisión
- Acompañamiento por
encima de supervisión
- Interacción social
- Respuesta a la teoría clásica
de la administración
- Organización Informal
- Personas con espacios
e intereses comunes
- Miembros
adquieren estatus
- Cohesionados por:
- Simpatías
- Antagonismos
- Simpatías
- Modificados por alteraciones
en organización formal
- Miembros
adquieren estatus
- Puede oponerse a la
organización formal
- Trasciende a la
organización formal
- Trasciende a la
organización formal
- Marca patrones en la
conducta
- Personas con espacios
e intereses comunes
- Motivación
- Comportamiento causado por
necesidades internas no satisfechas
- Fisiológicas
- Psicológicas
- Autorrealización
- Fisiológicas
- Intrínseca
- Motivación por el comportamiento
en sí mismo
- Motivación por el comportamiento
en sí mismo
- Extrínseca
- Motivación por la expectativa de la
recompensa
- Motivación por la expectativa de la
recompensa
- Teoría pirámide
de Maslow
- Necesidades jerarquizadas
- Necesidades jerarquizadas
- Fijación de metas de
Edwin Locke
- Metas como motivadores
- Metas como motivadores
- Comportamiento causado por
necesidades internas no satisfechas
- Origen
- Desarrollada por
George Elton
- Se nutre de
- Filosofía pragmatica de
John Dewey
- Psicología dinámica de
Kurt Lewin
- Conclusiones Experimento
de Hawthorne
- Productividad afectada por
variables psicosociales
- Trabajadores se agrupan
para "protegerse"
- Ambiente sin controles rígidos
aumenta la satisfacción
- Productividad afectada por
variables psicosociales
- Filosofía pragmatica de
John Dewey
- Desarrollada por
George Elton
- Críticas
- Circuito cerrado, no
contempla otras variables
- Políticas
- Económicas
- Culturales
- Sociales
- Políticas
- No consideraba
ambientes hostiles
- Trabajador "inocente"
- Trabajador "inocente"
- Campo experimental
limitado
- Resultados limitados
- Resultados limitados
- Enfocada solo en
organización informal
- Circuito cerrado, no
contempla otras variables
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