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Description
Mind Map by boonsenbrenner, updated more than 1 year ago
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Created by boonsenbrenner
over 10 years ago
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Personalwesen
- Aufgabenfelder
- Personalbeschaffungsplanung
- Bestimmung des
Beschaffungsweges
- unternehmensintern
- unternehmensextern
- unternehmensintern
- Personalwerbung
- mittelbar (Vorstellung des
Unternehmens als Ganzes)
- unmittelbar (konkrete Werbung,
i.d.R. Stellenausschreibungen)
- mittelbar (Vorstellung des
Unternehmens als Ganzes)
- Personalauswahl
- Analyse der
Bewerbungsunterlagen
- Eignungstests
- Assessment Center
- Vorstellungsgespräche
- Analyse der
Bewerbungsunterlagen
- Bestimmung des
Beschaffungsweges
- Personalabbauplanung
- keine Änderung von
Arbeitsverhältnissen
- Überstundenabbau /
Urlaubsverlegung
- Verzicht auf Personalleasing
- Fluktuation / Einstellungssperre
- Überstundenabbau /
Urlaubsverlegung
- Änderung von
Arbeitsverhältnissen
- Versetzung / Arbeit-
nehmerüberlastung
- Arbeitszeitverkürzung
- Versetzung / Arbeit-
nehmerüberlastung
- Beendigung von
Arbeitsverhältnissen
- Befristung und Beendigung
- Kündigung / Aufhebungsvertrag
- Befristung und Beendigung
- keine Änderung von
Arbeitsverhältnissen
- Personaleinsatzplanung
- Zuordnung des Personals
- quantitativ
- qualitativ
- zeitlich
- örtlich
- quantitativ
- Maßnahmen
- Job Enlargement
- Job Rotation
- Job Enrichment
- Teilautonome
Arbeitsgruppen
- Job Enlargement
- Zuordnung des Personals
- Personalbedarfsplanung
- benötigete
Personalkapazität
- richtige Anzahl an
Mitarbeitern (quantitativ)
- richtige Qualifikationen
(qualitativ)
- richtiger Zeitpunkt
- richtiger Ort
- richtige Anzahl an
Mitarbeitern (quantitativ)
- externe Einflussfaktoren
- politisch-soziale
Rahmenbedingungen
- Wirtschaftsentwicklung
- gesetzliche Regelungen
- Bevölkerungsentwicklung
- Bildung
- Stand der Technologie
- politisch-soziale
Rahmenbedingungen
- interne Einflussfaktoren
- Fluktuation
- Fehlzeiten
- Mitarbeiterstruktur
- Unternehmenspolitik
- Fluktuation
- benötigete
Personalkapazität
- Personalentwicklungsplanung
- Personalbildung
- Ausbildung
- Fortbildung
- Umschulung
- Ausbildung
- Personalförderung
- Coaching
- Mentoring
- Laufbahn- und
Karriereplanung
- Coaching
- Personalbildung
- Personalbeschaffungsplanung
- Qualifikationen
- harte Faktoren
- kaufmänn. Ausbildung
- Studium BWL (mit Schwerpunkt
"Human Resources")
- weitere optionale
Masterstudiengänge
- kaufmänn. Ausbildung
- weiche Faktoren
- Organisationsgeschick
- Entscheidungfähigkeit
- Flexibilität
- Fleiß
- Motivationsfähigkeit
- Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikations- und
Teamarbeitskompetenz
- Organisationsgeschick
- harte Faktoren
- Berufsbilder
- ohne Studium
- Personalsachbearbeiter/in
- Personaldienstleistungs-
kaufmann / -frau
- Fachwirt/in für
Personaldienstleistungen
- Personalsachbearbeiter/in
- mit Studium
- Recruiter
- HR-Manager
- Personalleiter/in
- Contract Manager
- Personalentwickler/in
- Recruiter
- ohne Studium
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