Mapa Mental, Reubicación

Es un proceso de asesoría y apoyo dirigido a la persona por egresar de la organizacion
Sus objetivos estan orientados en el desarrollo de los recursos humanos de la organizacion
Evalua y facilita a los medios a los trabajadores desvinculados para su reinsercion laboral
Su primera etapa consiste en el analisis de la situacion de egreso, se prepara a los directivos y ejecutivos
1. La segunda etapa consiste en la intervencion, en esta etapa se difunde el programa y se realizan las evaluaciones psicometricas
2. La tercera etapa consiste en el seguimiento y la evaluacion del programa de OPC dentro de la organizacion
El logro principal del OPC se centra en la imagen positiva que da la empresa a sus trabajadores salientes, así como la aceptación de la indemnizacion
En el OPC participan el area de recursos humanos, capacitacion, gerentes y ejecutivos a cargo del personal afectados y lo sindicatos.
La empresa se beneficia con el OPC porque se genera mayor compromiso con los cambios, y los desafios entre el personal que permanece en la organización
1. La persona se beneficia con el OPC porque representa una oportunidad única de reflexión y se trata de enfrentar nuevos retos.

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