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ENTREVISTA
- ¿Que es?
- Es un paso más dentro de un proceso
de selección para cubrir un puesto
vacante en una empresa.
- Es el momento más importante del proceso,
al que sólo acceden los candidatos con
posibilidades de ser incorporados al puesto
vacante
- Es un diálogo con preguntas y respuestas en el
que, tanto el entrevistador como el entrevistad,
intentarán resolver sus dudas.
- Es un paso más dentro de un proceso
de selección para cubrir un puesto
vacante en una empresa.
- Tipos de entrevista
- ENTREVISTA DIRECTA O DIRIGIDA
- El entrevistador hace preguntas, y el
candidato responde a las mismas.
- Esta modalidad de entrevista es
la más fácil de superar y su
esquema es el de pregunta /
respuesta que suele abarcar
desde nuestros datos personales
y familiares, hasta los académicos
y profesionales.
- Esta modalidad de entrevista es
la más fácil de superar y su
esquema es el de pregunta /
respuesta que suele abarcar
desde nuestros datos personales
y familiares, hasta los académicos
y profesionales.
- El entrevistador hace preguntas, y el
candidato responde a las mismas.
- ABIERTA O NO DIRIGIDA
- Es una entrevista no estructurada, en la que el
entrevistador hace pocas preguntas, muy generales, o
simplemente dice “Hábleme de Usted”, sin apenas
intervenir él.
- Para incitarnos a profundizar en algún
tema, el entrevistador puede utilizar
técnicas como:
- El resumen
- El silencio
- El eco
- El resumen
- Para incitarnos a profundizar en algún
tema, el entrevistador puede utilizar
técnicas como:
- Es una entrevista no estructurada, en la que el
entrevistador hace pocas preguntas, muy generales, o
simplemente dice “Hábleme de Usted”, sin apenas
intervenir él.
- MIXTA O SEMIDIRIGIDA
- Esta entrevista es muy común y supone una mezcla
de las dos anteriores. Así, el entrevistador puede
comenzar siguiendo un guión y continuar con
preguntas generales y abiertas, dejando que el
candidato se explaye
- Esta entrevista es muy común y supone una mezcla
de las dos anteriores. Así, el entrevistador puede
comenzar siguiendo un guión y continuar con
preguntas generales y abiertas, dejando que el
candidato se explaye
- LA ENTREVISTA DE TENSIÓN
- Su objetivo es evaluar si el candidato
es capaz de reaccionar positivamente
ante situaciones de presiónestrés o
tensión.
- Su objetivo es evaluar si el candidato
es capaz de reaccionar positivamente
ante situaciones de presiónestrés o
tensión.
- ENTREVISTA DIRECTA O DIRIGIDA
- FASES
- Inicio de la Entrevista
- En esta fase, el entrevistador/a recibirá al
candidato/a y se presentará, explicando los
motivos y los objetivos de la entrevista,
pidiendo al entrevistado su colaboración
- En esta fase, el entrevistador/a recibirá al
candidato/a y se presentará, explicando los
motivos y los objetivos de la entrevista,
pidiendo al entrevistado su colaboración
- Desarrollo de la
Entrevista
- En esta fase, se realizan diferentes preguntas
para conocer mas acerca del candidato. Por
ejemplo:
- DATOS FAMILIARES Y
PERSONALES
- DATOS PROFESIONALES Y
ACADEMICOS
- PREGUNTAS PERSONALES
- DATOS
COMPLEMENTARIOS
- OTRAS PREGUNTAS
- DATOS FAMILIARES Y
PERSONALES
- En esta fase, se realizan diferentes preguntas
para conocer mas acerca del candidato. Por
ejemplo:
- Final
- En esta fase, el entrevistador suele explicar al
candidato cuáles serán los siguientes pasos en el
proceso de selección
- En esta fase, el entrevistador suele explicar al
candidato cuáles serán los siguientes pasos en el
proceso de selección
- Inicio de la Entrevista
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